Ero yksityisen ja julkisen sektorin pankkien välillä WallstreetMojo

Yksityisen sektorin pankit vs. julkisen sektorin pankit

Yksityisen sektorin pankit ja julkisen sektorin pankit erotellaan pääasiassa niiden henkilöiden perusteella, joilla on enemmistö osakkeista, kun taas yksityisen sektorin pankkien tapauksessa enemmistö osakkeista on yksityishenkilöillä ja yhteisöillä, kun taas julkisen sektorin pankit, suurin osa osakkeista on hallituksella.

Pankkiala on kasvanut harppauksin viime vuosina ja tarjoaa parhaan mahdollisuuden kasvaa ammattilaisena. Kokemus yhteistyöstä julkisen sektorin pankin kanssa voi kuitenkin olla täysin erilainen kuin yksityisen sektorin pankin työaika, kilpailutaso ja ammatillinen oppimiskäyrä.

Työturvallisuus ja korvaukset voivat myös olla hyvin vaihtelevia, ja olisi parasta tutkia näitä näkökohtia ennen kuin teet ihanteellisen valinnan pankkiorganisaatiosta menestyvän uran rakentamiseksi. Ennen kuin keskustelemme asiasta tarkemmin, olisi tärkeää miettiä, mikä tekee julkisista ja yksityisistä pankeista niin erilaisia ​​toisistaan.

Huomaa, että tämä artikkeli on kirjoitettu Intian pankkitoiminnan näkökulmasta.

Käsitteelliset erot

Yksityiset pankit: 

Yksityisen sektorin pankit tunnetaan yleensä erittäin kilpailunäkymistä ja teknologisesta paremmuudesta. Tämän seurauksena yksityisen sektorin pankkiuralla on taipumus olla myös kilpailukykyisempiä silloin, kun ammattilaisten edellytetään saavuttavan tiukat tavoitteet ja suorittavan parempaa, jotta voidaan varmistaa hyvä urakehitys.

Riskipalkkiosuus on myös korkeampi ja palkka voisi olla parempi, mutta työpaikkojen turvallisuus ei välttämättä ole yhtä suuri kuin julkisomistuksessa olevat pankit.

Julkisen sektorin pankit: 

Julkisen sektorin pankit tunnetaan paremmasta organisaatiorakenteestaan ​​ja laajemmasta asiakaskunnan levinneisyydestä. Työympäristö on myös suhteellisen vähemmän kilpailukykyinen verrattuna yksityisomistuksessa oleviin pankkeihin, ja ammattilaisten ei useinkaan tarvitse keskittyä tavoitteiden saavuttamiseen ja tiimin parhaimpaan suoritukseen.

Tarvittavan koulutuksen tarjoaminen henkilöstölle on tyypillisesti suurempaa, jotta heidän tietonsa ja taitonsa voidaan päivittää parempaan suorittajaan pitkällä aikavälillä. Työturva on paljon korkeampi kuin yksityisen sektorin pankeissa, ja joillekin tämä voi olla ensisijainen vetovoima pitkän aikavälin uran rakentamiseen.

Julkisen sektorin ja yksityisen sektorin pankkien infografiikka

Tärkeimmät erot

  • Julkisessa sektorissa pankkivaltiolla on merkittävä osuus ja hallinnon hallinta kuuluu myös hallitukselle, kun taas julkisen sektorin pankkien enemmistöosuus kuuluu yksityishenkilölle tai yhteisölle, joten hallinnon hallinta on yksityisissä käsissä.
  • Julkisen sektorin pankkeja säännellään Intian parlamentin hyväksymien lakien, kuten Intian valtionpankin (tytärpankkien) laki, 1959 ja pankkien kansallistamislaki (1970, 1980), kun taas yksityisen sektorin pankit rekisteröidään osakeyhtiölain nojalla ja niihin sovelletaan lakia. osakeyhtiölain nojalla.
  • Koska Intian hallituksella on enemmistöosuus julkisen sektorin pankeissa, kaikki PSB: t kuuluvat keskitetyn valvontakomission ja vuoden 2005 RTI-lain piiriin, toisella puolella yksityisen sektorin pankit eivät kuulu edellä mainittujen toimien piiriin.
  • Julkisen sektorin pankkien johtajan ja hallituksen ulkopuolisen puheenjohtajan nimittäminen tapahtuu pankin johtokunnan toimiston suosituksesta. Toisella puolella yksityisen sektorin pankit nimitetään RBI: n antamien ohjeiden mukaisesti.

Koulutus ja taidot

Yksityiset pankit:

Yleensä taloustieteiden, liiketalouden tai rahoituksen tutkinto tekisi hyvää vankan pohjan rakentamiselle pankkiuralle. Suurin osa yksityisistä pankeista edellyttäisi valmistumista yhdellä näistä alueista yhdessä MBA-tutkinnon kanssa yhdestä maineikkaimmista laitoksista. He haluavat palkata mieluummin tuoreita lahjakkuuksia kampuksella rekrytointien, viittausten ja sisäänmenojen kautta konsulttien kautta sen sijaan, että luottaisivat tähän tarkoitukseen sanomalehti-ilmoituksiin.

Vapaiden työpaikkojen määrästä riippuen niitä voitaisiin kuitenkin mainostaa. Heidän ei tarvitse noudattaa varauspolitiikkaa määritettäessä tietty määrä paikkoja tietyille ennalta nimetyille yhteiskunnan osille. Yksityiset pankit etsivät nuoria kilpailukykyisiä ihmisiä, jotka nauttivat työskentelystä paineen alla ja uskovat antaa parhaansa.

Julkisen sektorin pankit:

Ehdokkaiden valinta perustuu tiettyjen PSU-pankkien suorittamien yhteisten pääsykokeiden selvittämiseen. Mistä tahansa tieteenalasta valmistunut voi hakea valtion pankkitöitä. Ehdokkailla on oltava hyvä talous-, kirjanpito-, pankkikäytäntöjen tuntemus ja erinomaiset viestintätaidot julkisena pankkiirina.

Vaatimukset ovat kuitenkin hieman vähemmän kilpailukykyisiä kuin yksityiset pankit, mutta testi on selvitettävä. Valtion omistamissa rahoituslaitoksissa heidän on noudatettava tiettyjä valtion asettamia politiikkoja ja määräyksiä rekrytoitaessa. Yleensä heidän on ilmoitettava kaikista avoimista työpaikoista kansallisissa sanomalehdissä ja noudatettava varauspolitiikkaa päättääkseen, kuinka monta tehtävää varataan tietyille yhteiskunnan heikossa asemassa oleville henkilöille.

Työllisyysnäkymät

Yksityiset pankit:

Yksityisen sektorin pankit ovat kasvaneet voimasta vahvuuteen ja toimittaneet huippuluokan palveluja laajalle asiakaskunnalle samalla kun ne käyttävät parhaalla mahdollisella tavalla käytettävissä olevaa tekniikkaa. Yksityiset pankit harjoittavat erittäin kilpailukykyistä markkinatilaa ja käyttävät yleensä aggressiivisia asiakkaiden sitouttamisstrategioita hyödyntämällä vahvuutensa tarjota laadukkaita palveluja mahdollisimman lyhyessä ajassa.

Tämä on auttanut luomaan maineen heidän tehokkuudestaan, ja tavallinen käyttäjä mieluummin tekee liiketoimintaa heidän kanssaan tarjotuista eduista. Viime vuosina yksityisten pankkien kilpailukykyisten pankki-ammattilaisten kysyntä on jatkuvasti kasvanut, ja sillä on oltava oikeanlainen akateeminen tausta ja oikeat taidot, eikä menestymisen pitäisi olla vaikeaa.

Julkisen sektorin pankit:

Kun hallitus jatkaa julkisten pankkien laajentamista ja ulottuvuutta maan syrjäisimpiin osiin, myös pankki-ammattilaisten kysyntä kasvaa edelleen. Kun otetaan huomioon tarjotut lisäedut ja työsuhdeturva, paljon suurempi joukko ihmisiä hakee suhteellisen rajalliseen määrään työpaikkoja, mikä kiristää kilpailua.

Esimerkiksi vuonna 2013 vastaanotettiin lähes 40 tuhatta hakemusta noin 80 000 valtion pankkitöihin. Huolimatta kaikista julkisen pankki-uran tunnustetuista eduista, kokeen esteen selvittäminen voi osoittautua todella kovaksi pähkinäksi.

Yksityisen ja julkisen sektorin pankki - Palkat ja edut

Yksityiset pankit:

Tarjottu palkkio riippuu ensisijaisesti yksilön ansioista enemmän kuin mikään muu. Ehdokkaat, joilla on erinomainen akateeminen tausta ja kilpailunäkymät, voivat saada korkeamman palkkapaketin nykypäivän parhaiden yksityisten pankkien kanssa. Hyvitykset ja kannustimet eivät ole ongelma niille, jotka pystyvät tuottamaan korkeamman suorituskyvyn, ja niitä voidaan myös edistää suhteellisen lyhyessä ajassa niiden ansioiden perusteella.

Kilpailukykyinen työilmapiiri voi yleensä tarjota kaivattua motivaatiota parempaan suoritukseen ja ihmiset voivat nauttia nopeatempoisesta urakehityksestä. Työajat voivat kuitenkin olla pidempiä kuin julkisen sektorin pankeissa, ja myös työturvallisuus voi olla ongelma etenkin alemmasta keskitasoon työskenteleville ammattilaisille. Jopa huipputason ammattilaiset eivät kuitenkaan välttämättä ole täysin turvallisia tässä mielessä.

Keskimääräiset palkat:

  • Sivuliikkeen johtaja: 732 503 INR
  • Luottopäällikkö: 599,978 INR
  • Suhdepäällikkö: 477734
  • Operations Manager: 475490
  • Henkilökohtainen pankkiiri: 294791
  • Asiakaspalveluvastaava: 260 000

Keskimääräisen palkkatiedon viitelinkki : Payscale

Julkisen sektorin pankit:

Lähtötason ammattilaisille julkisen sektorin pankit eivät välttämättä tarjoa yhtä jännittävää työkokemusta kuin mahdollista yksityisomistuksessa olevien kollegoidensa kanssa. Palkka-asteet ovat kiinteät jokaiselle sijainnille, ja palkkojen korotukset eivät ole yhtä usein verrattuina yksityisiin pankkeihin, mikä ei välttämättä ole tarpeeksi hyvä kannustin huippusuorittajille. Ylennykset perustuvat yleensä vuosien työkokemukseen ansioiden sijasta, vaikka satunnaisia ​​myös ylennyksiä voi tapahtua.

Työtunnit ovat kuitenkin parhaita ja kilpailun tai tavoitteiden saavuttaminen on vähemmän, mikä antaa riittävästi aikaa kasvaa ammattilaisena omassa tahdissaan. Työturva on yksi tärkeimmistä eduista julkisen sektorin pankeissa, sillä harvoin ketään lomautetaan kurinpitosyistä lukuun ottamatta.

Palkan rakenne:
  • IBPS PO / SBI PO: PO: n peruspalkka on sama riippumatta nimityskaupungista. Se on 23700 INR kude 1.6.2015 alkaen. On olemassa useita ylimääräisiä päästöoikeuksia, joiden bruttovuosikorko on noin 550 000 INR vuodessa alaosassa ja 950 000 INR Lakh vuodessa ylemmässä.
  • IBPS-virkailija / SBI-virkailija: Peruspalkka: Virkailijan peruspalkka on sama riippumatta nimityskaupungista. Se on 11765 INR kude 1.6.2015 alkaen. Tämä ei sisällä ylimääräisiä päästöoikeuksia, jotka tekevät brutto-CTCT: stä paljon korkeamman.

Palkkarakenteen viitelinkki : Mockbank

Vertaileva taulukko

Kriteeri Tarkoitus Julkisen sektorin pankki Yksityisen sektorin pankki
Ohjauksen tila Tarkastava viranomainen Nämä pankit ovat hallituksen valvonnassa Nämä pankit ovat yksityishenkilön valvonnassa.
Rakenne Omistusmalli Julkisen sektorin pankit ovat pankkeja, joiden yli 50 prosentin omistusosuus on keskus- tai osavaltiohallinnolla. Yksityisen sektorin pankit ovat pankkeja, joiden enemmistöosuus on yksityisillä yrityksillä tai yksityishenkilöillä.
Rekisteröinti Sovellettava laki tai laki Julkisen sektorin pankit muodostetaan antamalla säädöksiä parlamentissa. E, g: Intian valtionpankki (tytärpankit), 1959 ja pankkien kansallistamislaki (1970, 1980) Yksityisen sektorin pankit on rekisteröity Intian yhtiölain nojalla
Sääntelyvalvonta Sääntelyelin Intian varapankkilaki, 1934 (RBI Act), antaa Intian keskuspankille (RBI) valtuudet antaa sääntöjä, määräyksiä, ohjeita ja ohjeita Intian keskuspankki (RBI) antaa sääntöjä, määräyksiä, ohjeita ja ohjeita
FDI Ulkomainen suora sijoitus 20% ulkomaisista investoinneista sallitaan julkisen sektorin pankissa Yksityisillä pankeilla on korkeampi suorien sijoitusten yläraja, 74 prosenttia, edellyttäen että valvontaa ja johtoa ei pitäisi muuttaa. RBI-määräykset eivät salli yksittäisen organisaation tai yksittäisen henkilön sijoittamista yli 10 prosenttiin pankin osuudesta.
Johto Johdon valinta Pankkitoimisto (BBB) ​​antaa suosituksia kokopäiväisten johtajien sekä julkisten keskuspankkien ulkopuolisten puheenjohtajien nimittämisestä. Yksityisillä pankeilla on oma valintaprosessinsa kuten kaikilla muillakin yksityisillä tahoilla, mutta niiden on täytettävä RBI-ohjeet.
Pankkitoiminnan helppous uutta teknologiaa ja innovatiivisia tuotteita Julkiset pankit ottavat uuden tekniikan käyttöön hitaasti ja seuraavat edelleen vanhoja prosesseja Yksityiset pankit odottavat aina innokkaasti innovatiivisen tekniikan käyttöä, joka voi nopeuttaa prosessejaan ja lisätä luotettavuutta.
Asiakaspalvelut Kuluttajien valitukset tai kyselyjen korjaaminen julkisen sektorin pankkien työntekijöitä ei vaadita tarpeeksi ratkaisemaan asiakaspyyntöjä tai käsittelemään asiakkaiden valituksia. yksityisen sektorin pankin työntekijät ovat ketterämpiä ja ennakoivampia vastaamaan asiakkaiden pyyntöihin.
Esteettömyys Haarojen lukumäärä Julkisen sektorin pankeilla on laajempi konttoriverkosto ja korkeammat toisen tason kaupungit ja kattavuus maaseudulla. Teknologiaan perustuvasta pankkitoiminnasta huolimatta yksityiset pankit tarjoavat pääasiassa catering-palveluja ensisijaisen tason kauppoihin ja muutamiin toisen tason kaupunkeihin, ja maaseudun väestö voi käyttää niitä rajoitetusti.
Palvelut Pankkien tarjoamat palvelut kuluttajille Pankkipalvelut ja tuotteet ovat yleisiä sekä julkisen että yksityisen sektorin pankeissa. Julkisen sektorin pankit tarjoavat kuitenkin palveluja syrjäytyneelle yhteiskunnan osalle. Yksityinen sektori tarjoaa myös samankaltaisia ​​palveluja kuin julkisen sektorin pankeissa, mutta ainoa ero on, että ne keskittyvät korkeampaan kuluttajien tyytyväisyyteen ja palveluihin korkealla palkkiona.
Lainan maksaminen Lainan maksamisen nopeus Yleensä julkisen sektorin pankin lainojen maksamiseen liittyy paljon paperityötä ja se vie enemmän aikaa yksityiseen sektoriin verrattuna. Julkisella sektorilla pankkien työntekijöitä ohjaavat vanhat prosessit, mikä lyhentää läpimenoaikaa Julkisella sektorilla pankkilainan maksaminen on sidoksissa työntekijöiden suorituksiin, ja myös sitä ohjaavat innovatiiviset ja teknologiavetoiset prosessit, jotka lyhentävät läpimenoaikaa.
Asiakaskunta Asiakkaiden määrä, joille he palvelevat palveluja Julkisen sektorin pankilla on korkea kuluttajapohja korkean maantieteellisen kattavuuden vuoksi, ja ihmiset löytävät myös valtion. pankit luotettavampia kuin yksityiset. Heillä on vähemmän kuluttajapohjaa ja yksityiset pankit tarvitsevat enemmän aikaa saadakseen luottamuksen ihmisiltä.
Työntekijän ylennyksen tila Pankkityöntekijöiden ylennysprosessi Julkisen sektorin pankeissa työntekijöitä ylennetään heidän ikänsä perusteella, suorituskyky ei ole ylennyksen tärkein kriteeri. Yksityisellä sektorilla pankkitoiminta tapahtuu ansioiden perusteella. Vain suorittavat työntekijät saavat kasvua.

Ura-edut ja haitat  

Yksityiset pankit:

Plussat:
  • Kilpailukykyinen työympäristö: Ne tarjoavat erittäin kilpailukykyisen ja jännittävän työilmapiirin kasvamaan ammattilaisena. Ammattilaisia ​​kannustetaan ryhtymään haastaviin tehtäviin ja yritteliäitä henkilöitä palkitaan sen mukaisesti.
  • Suorituskykyyn perustuvat kannustimet: Yksityiset pankit tarjoavat yleensä useita tulosperusteisia kannustimia sekä rahallisessa että muussa muodossa. Tämä edistää työntekijöiden kilpailukykyä ja parantaa heidän moraalinsa edelleen.
  • Työn välitön tunnustaminen: Jotkut parhaista yksityisistä pankeista keskittyvät tunnistamaan ansiot kokemuksesta, ja huippu-esiintyjät saavat yleensä välittömän tunnustuksen työstään. Parasta on, että tunnustaminen ja palkkiot kulkevat käsi kädessä.
  • Käytännöllinen oppimiskokemus: Tarvittavien taitojen ja tietojen hankkiminen työpaikalla painottuu enemmän sen sijaan, että luotettaisiin yksinomaan koulutusohjelmiin. Vaikka ne, jotka menestyvät hyvin, voitaisiin valita arvostettuihin koulutusohjelmiin joissakin parhaista instituuteista.
  • Teknologiasuuntautunut näkymä: Henkilöt, jotka ovat kiinnostuneita tekniikasta, ovat päivän parhaiden yksityisten pankkilaitosten suosituimpia valintoja. Tämän tarkoituksena on vahvistaa heidän resurssejaan pankkipalvelujen digitaalisen laajentamisen jatkamiseksi.
  • Nopea uran kasvu: Ammattilaiset voivat kasvaa nopeasti ja hankkia korkeammat työpaikat yhdessä suurempien palkkioiden kanssa ensimmäisten vuosien aikana. Tämä pakottaa jopa keskimääräisiä esiintyjiä pärjäämään hyvin ja pitämään itsensä seuraavan kampanjan etsinnässä.
  • Lisäedut: Työntekijöille tarjotaan myös erityisedut, mukaan lukien korkeampi korko kiinteistä talletuksista ja palkallisista lomista.
Haittoja:
  • Pidempi työaika: Työajat ovat yleensä pidempiä ja painopiste on tavoitteiden saavuttamisessa sen sijaan, että lähtisit toimistosta ajoissa. Tämä on melkein minkä tahansa kilpailukykyisen työn alhainen taso ja pitkällä aikavälillä se voi mahdollisesti vaikuttaa yksilön terveyteen ja henkilökohtaiseen elämään.
  • Vähemmän työturvallisuutta:  Tämä on yksi suurimmista yksityisten pankkien haitoista, että huolimatta parhaista tehtävistä, ei ole varmuutta siitä, ettei häntä voida pyytää poistumaan, jos tilanne sitä vaatii. Jotkut mahdollisista syistä saattavat sisältää pankkialan tai kyseisen pankkilaitoksen läpikäynnin huonossa vaiheessa. Näin tapahtui vuoden 2008 romahduksen jälkeen, kun tuhansille yksityisen pankin työntekijöille näytettiin ovi.
  • Keskimääräiset esiintyjät saattavat kärsiä:  Suurin osa työrooleista on rajattu harrastajille, joissa on vähän tilaa hitaille oppijoille tai keskimääräisille esiintyjille. Vaikka kaikki eivät voi olla huippu-esiintyjiä, ne, jotka eivät pärjää kovin hyvin tai eivät ole mukavia ottamaan haastavia rooleja, eivät välttämättä pysty hyötymään paljon.

Julkisen sektorin pankit:

Plussat:
  • Vähemmän kilpailukykyinen työilmapiiri Yleensä työympäristö on mukava, eikä yleensä ole kiire saavuttaa joitain ennalta määriteltyjä tavoitteita. Ammattilaiset saavat tarpeeksi aikaa valmistautua rooliin ja oppia asioita omassa tahdissaan.
  • Säännölliset koulutusohjelmat:  Koulutusohjelmien järjestämisessä säännöllisin väliajoin on paljon stressiä, jotta työntekijät voivat parantaa talouttaan, ihmisiä ja teknisiä taitojaan ja pystyä suorittamaan paremmin.
  • Parempi työturvallisuus:  On vain vähän riskiä äkillisestä irtisanomisesta kulman takana, vaikka henkilön suorituskyky ei olisikaan. Tämä ei ehkä kuulosta parhaimmilta kannustimilta työntekijöiden kannustamiseksi tekemään parempia, mutta se houkuttelee varmasti paljon kykyjä etsimään turvallisia työtehtäviä. Toisin kuin yksityiset pankit, markkinatilanteen takia on vähän mahdollisuuksia päästä kotiin vuoden 2008 romahduksen tapaan.
  • Paremmat työajat Työajat on määritelty ennalta, eikä tavoitteiden saavuttamiseen ole kiireitä, ei ylivertaista kilpailutajua eikä ylimääräisiä työaikoja. Se tarjoaa tarpeeksi aikaa viettää perheen ja ystävien kanssa.
  • Houkuttelevat  lisäedut: Ammatillisen nimityksen mukaisesti julkisen sektorin pankit määrittelevät tiettyjä lisäetuja. Näihin kuuluvat koti ja auto korkeammalle sijoittuneille ammattilaisille sekä joitakin yleisiä etuja useimmille rooleille. Näihin kuuluvat muun muassa matalampi korko lainoille, korkeampi kiinteiden talletusten korko ja eläkepaketit. Nämä edut voivat kuitenkin vaihdella ammatillisen roolin ja laitoksen kanssa.
Haittoja:
  • Vähemmän palkitsemista kilpailukykyisille henkilöille:  Ura julkisen sektorin pankeissa voi olla suhteellisen vähemmän jännittävä kokemus kilpailukykyisille henkilöille, jotka haluavat saavuttaa enemmän lyhyessä ajassa. Hyvistä suorituksista saataisiin verrattain vähemmän palkkioita, ja tämä ei välttämättä toimi kunnianhimoisemmille henkilöille.
  • Hidas urakehitys:  Uran kasvu olisi melko unelias useimpien ylennysten ja palkkakorotusten perusteella kokemuksen perusteella ansioiden sijaan. Toisin kuin yksityisissä pankeissa, tarvittaisiin ikäraja toivotulle urakehitykselle, mikä voi olla hieman vaimennin, vaikka on olemassa muita etuja, jotka saattavat korvata sen jossain määrin.
  • Vähemmän motivaatiota parempaan suorituskykyyn:  Kun kilpailu on vähäistä ja tulospohjaiset palkkiot ovat vähäisempiä, keskimääräisten esiintyjien motivaatio on parempaa ja menestymisen todistaminen vain vähän.
  • Työ- ja yksityiselämän tasapaino:  Yksityiset pankit ovat suhteellisen huonompia tässä suhteessa pidemmillä ja intensiivisemmillä työajoilla, jotka vaikuttavat yleensä työn ja henkilökohtaisen elämän tasapainoon. Virkistykseen tai rentoutumiseen jää yleensä vähän aikaa ja laadukkaan ajan viettäminen ystävien ja perheen kanssa on vaikeaa.

    PSU-pankin työntekijöillä on suhteellisen paljon paremmat työajat, jotka jättävät paljon aikaa viettää perheen kanssa, virkistykseen tai muuhun toimintaan. Pienempi kilpailu työssä auttaa heitä myös nauttimaan tasapainoisemmasta tilanteesta yksityispankin työntekijöihin verrattuna.

Johtopäätös

Uravalinta ei ole yksinkertainen päätös, koska on otettava huomioon useita monimutkaisia ​​tekijöitä, jotka on otettava huomioon ja tasapainotettava toisiinsa nähden. Lähestymistavan tulisi kuitenkin olla mieluiten yksinkertainen ja perustua yksilön taitojoukkoon, kiinnostuksen kohteisiin ja kykyihin enemmän kuin mikään muu. Yleensä ihmiset ajavat karjan mentaliteetin mukaan uraan, jota he saattavat myöhemmin katua.

Pankkitoiminta voi olla verotuksellinen ura kenellekään henkilölle, koska se vaatii mielen läsnäoloa, hyviä viestintätaitoja ja kiinnostusta myös talouteen ja kirjanpitoon. Roolista riippuen taitopaketit voivat vaihdella, mutta kuten olemme jo keskustelleet, niiden, jotka uskovat välittömään tunnustamiseen ja suorituskykyyn perustuviin palkintoihin, tulisi valita ura yksityispankkitoiminnassa.

Julkisen sektorin pankit voisivat kuitenkin olla parempi valinta pitkäaikaiseen työturvallisuuteen ja parempaan työaikaan. Teknologiapankkitoiminnasta kiinnostuneet hyötyvät jostakin näistä vaihtoehdoista, kun verkkopankkitoiminta kasvaa räjähdysmäisesti sekä yksityisen että julkisen sektorin pankeille.

Päivän päätteeksi olisi tärkeää punnita huolellisesti hyvät ja huonot puolet ja yrittää sitten sovittaa ne henkilökohtaiseen näkemykseen työelämästä oikean päätöksen tekemiseksi.