seychellesartprojects.org

Katsaus investointipankkitoimintaan Nigeriassa

Nigeriaa pidetään yhtenä suosituimmista vaihtoehdoista työskennellä ja houkutella investointeja, koska suuret öljyvarat hyödynnettiin. Vaikka maa torjuu korruption ja turvallisuuden kaltaisia ​​asioita, maa on kehittynyt viimeisten 25 vuoden aikana ja sitä pidetään toivottavana määränpäänä monille ulkomaalaisille.

Nigerian investointipankit ovat keskittyneet tarjoamaan sujuvan yhdistelmän perinteisiä ja räätälöityjä tuotteita kaikenlaisille asiakkaille, joista osa voidaan jakaa seuraavasti:

• Perinteinen ja ratkaiseva tehtävä uusien arvopapereiden (joukkovelkakirjojen ja osakkeiden) liikkeeseenlaskemisessa yksityisille ja valtion virastoille ja organisaatioille. Pankki ostaa koko arvopaperien liikkeeseenlaskun ja myy sijoittajille korkeammalla hinnalla.
• Varojen tarjoaminen suurhankkeiden, kuten öljy ja kaasu, tiet, kasvien ja koneiden, infrastruktuurin, maatalouden jne. Rahoittamiseen
• Yritysjärjestelyjen rahoitus.
• Valtion virastojen auttaminen veroerojen kuilun poistamisessa.
• Pääoman saaminen pörssin vapaan osakemyynnin kautta. Lainsäädännössä yritysten ei tarvitse hakea pankkeja samalla, kun liikkeeseenlaskut sijoituspankkien välityksellä mahdollistavat toiminnan sujuvan.

Luettelo Nigerian parhaista sijoituspankeista

Jotkut Nigerian tunnetuista sijoituspankeista ovat:

• Afribank
• Uskollisuuspankki
• Nigerian ensimmäinen pankki
• Standard Chartered Bank (Nigerian sivuliike)
• Nigerian kaupunkikehityspankki
• Savannah Bank
• Zenith-pankki

Investointipankkien rekrytointiprosessi Nigeriassa

Rekrytointiprosessi on pääosin samankaltainen, mutta sitä voidaan säätää tiettyjen profiilien mukaan. Menettely olisi yleensä seuraava:

• # 1) - Ehdokkaan on haettava tiettyä virkaa, joka on yleensä verkossa. Jos ehdokas näyttää sopivalta, hänet kutsutaan haastatteluprosessiin. Vaikka tämä vaihe ei saisi kestää enempää kuin muutama päivä, joissakin tapauksissa tämän vaiheen loppuunsaattaminen on kestänyt yli 4 viikkoa.
• # 2) - Pätevyystesti voidaan suorittaa yrityksen menettelystä riippuen. Tällainen seulonta suoritetaan yleensä arvioitaakseen ehdokkaan persoonallisuutta ja sitä, kuinka hänen odotetaan toimivan erilaisissa tilanteissa. Jotkut ehdokkaat, jotka eivät sovi, suodatetaan pois.
• # 3)  - Ehdokkaille esitettäisiin tapaustutkimus, ja heidän odotetaan vastaavan tiettyihin kysymyksiin tapauksen sisällön perusteella. Nämä tapaukset ovat yleensä tosielämän tilanteita, joissa on kuvitteellisia työntekijöiden nimiä. Samoin kuin kelpoisuustestissä, testataan myös ehdokkaiden kyky ymmärtää, miten henkilö hoitaa erilaisia ​​tilanteita.
• # 4)  -  Ryhmäkeskustelujaksoa (GD) voidaan myös pitää vaihtoehtona tapaustutkimukselle tai tapaustutkimuksen kanssa. Yleensä GD auttaa suodattamaan sopivimmat ehdokkaat, jotka esittävät johtamistaitoja. Ryhmä, jossa on useita ehdokkaita, istuu pyöreän pöydän keskustelussa. Keskustelun aiheet olisivat yleisiä aiheita, jotka liittyvät alaan tai ilman sitä. Tavoitteena ei ole vain ymmärtää ehdokkaiden mielipiteitä, vaan myös arvioida, miten he pystyvät käsittelemään joukkoa ihmisiä, joilla on ristiriitaisia ​​mielipiteitä tai ilman.
• # 5)  -  Seuraava vaihe on haastatteluprosessi, joka jaetaan edelleen tekniseksi kierrokseksi ja HR-kierrokseksi
  • Tekninen kierros, jonka sijoituspankin vanhempi analyytikko / varapuheenjohtaja suorittaa. Se on yleensä grillausistunto, koska suurin osa haastattelijoista on erittäin kokeneita henkilöitä. Haastattelija tarkistaa tietyt näkökohdat, kuten ehdokkaan aitous heidän esittämänsä ansioluettelon, arvostus- ja taloudellisen mallinnuksen taitojen perusteella. Analyyttiset taidot heidän tulevien työntekijöidensä odotusten, ehdokkaan luottamustason ja yleisen persoonallisuuden mukaan ja miten he voivat sopia organisaation kulttuuriin.
  • Kun tekninen kierros on suoritettu, jos ehdokas katsotaan soveltuvaksi työhön, järjestetään HR-kierros, jonka johtaa henkilöstöosasto. Tämä voidaan suorittaa samana päivänä tai seuraavana päivänä, mutta sitä pidetään viimeisenä vaiheena ennen työn turvaamista. Tämän kierroksen päätavoitteena on varmistaa, että ehdokas on kulttuurisidonnainen yrityksessä. He tarkistavat tiettyjä näkökohtia, kuten pukeutumisen / hoidon, uratavoitteet, palkkakeskustelut ja kokonaisuuden persoonallisuuden (HR: tä pidetään parempana tämän näkökohdan arvioinnissa)

(On mahdollista, että kierrokset voidaan vaihtaa ehdokkaiden lukumäärän mukaan)

Kun yllä olevat vaiheet on selvitetty ja ehdokas on viimeistelty, ehdokas kutsutaan lopullisiin neuvotteluihin, jotka koskevat korvausta, otsikkoa, etuuksia, liittymispäivää ja muita vahvistuksia. Jos ehdokas hyväksyy kaikki ehdot, ne valitaan ja tehtävä suljetaan.

Investointipankkipalkat Nigeriassa

Nigeria on yksi halvimmista maista, joilla on rahoitustoimintaa, verrattuna kehittyneisiin maihin, kuten Yhdysvaltoihin. Suurin osa vakiintuneista yrityksistä on perustanut yhden offshore-yksiköistään Nigeriassa. Tämä antaa heille mahdollisuuden tarjota kannattavia korvausmahdollisuuksia työntekijöilleen.

• Analyytikoiden kuukausipalkat ovat yleensä 300 000 NGN (Nigerian Naira) - 500 000 NGN. [$ 1 = NGN 360]
• Lisäksi voidaan tarjota lisäpalkkioita, kuten asumismahdollisuudet, matkakorvaukset, vuosittaiset lomat itselleen ja perheelle jne.
• Nigerian sijoituspankkiiri voi ansaita myös ylimääräisiä palkkioita riippuen kaupan onnistumisesta ja ennalta määritetystä prosenttiosuudesta, johon pankkiiri on oikeutettu.

Investointipankkitoiminta Nigeriassa - poistumismahdollisuudet

On huomattava, että Nigeriassa on useita houkuttelevia ja kannattavia investointipankkeja, ja jotkut niistä ovat:

• Elintarviketuotanto ja ravintola-ala
• Kiinteistöt
• Maatalouden liiketoiminta
• Muotiteollisuus
• Koulutus
• Elokuva- ja musiikkiteollisuus
• Internet-laajennus
• Logistiikka

Voidaan tutkia heidän uramahdollisuuksiaan useilla toimialoilla ja saada näin kokonaisvaltainen näkemys. Siten voidaan vaihtaa useita yrityksiä, jotka käsittelevät enemmän investointipankkijärjestelmää vaativia aloja.

Poistumismahdollisuudet ovat käytettävissä myös muissa maissa saatuaan riittävän kokemuksen Nigeriassa. Keski- ja ylemmän tason johtajat voivat tutkia myös mahdollisuuksia esimerkiksi Lähi-idän ja Kaakkois-Aasian maissa. Myöhemmin ovet voidaan avata myös Euroopan ja Amerikan maihin.

Monet kehittyneet maat harkitsevat myös ulkomaalaisten lähettämistä Nigeriaan tuottoisilla korvausmahdollisuuksilla perustaa tukikohdat tai laajentaa toimintaansa Nigeriassa.