seychellesartprojects.org

Erot optio-oikeuksien ja RSU: n välillä

Keskeinen ero optio-oikeuksien ja RSU: n välillä on se, että optio-oikeuksilla yhtiö antaa työntekijälle oikeuden ostaa yhtiön osake ennalta määritettyyn hintaan ja päivämäärään, kun taas RSU: n eli rajoitettujen osuuksien osuus on tapa antaa yhtiön osakkeita sen osakkeille. työntekijät, jos työntekijä vastaa mainittuja suoritustavoitteita tai täyttää tietyn toimikautensa yrityksessä työntekijänä.

Kun puhumme osakeoptiosta, se tarkoittaa työntekijän osakeoptioita eikä optioita (osto- ja myyntioptiot). Optio-oikeus annetaan korkean suorituskyvyn omaaville työntekijöille osana palkkioita. He voivat käyttää näitä osakkeita ja tehdä voittoa myöhemmin optio-oikeuksien ehtojen mukaisesti.

Esimerkiksi, jos yritys palkkaa uuden toimitusjohtajan ja tarjoaa hänelle 20 000 optio-oikeutta. Yhtiö määrittää optio-oikeuden siten, että toimitusjohtaja voi käyttää oikeuksiaan optio-oikeuksiin kolmen vuoden kuluttua liittymispäivästä. Nyt toimitusjohtaja saa optio-oikeudet kiinteänä hintaan 4 dollaria osakkeelta. Hänen tarkoituksena olisi nostaa osakekurssi niin korkeaksi kuin hän voi tehdä seuraavien 3 vuoden aikana. Kolmen vuoden kuluttua hän voi myydä osakkeitaan, sanotaan 15 dollaria osakkeelta, ja voi tuottaa voittoa 11 dollaria osakkeelta. Se on valtava voitto.

Usein osakeoptioita tarjotaan työntekijöille, jotka menestyvät erittäin hyvin. Lisäksi optio-oikeudet annetaan diskonttauskorkolla (vähemmän kuin osakkeen hinta tuolloin), jotta optio-oikeutta voidaan pitää palkkiona.

Toisaalta rajoitetun kaluston yksikköä tarjotaan pitämään poikkeuksellisia työntekijöitä organisaatiossa. Mutta tapa, jolla RSU: t rakennetaan, on erilainen. RSU: t maksetaan ansaintajakson mukaan, eivätkä ne tarjoa kaikkia osakkeita yhdessä.

Optio-oikeudet vs RSU Infographics

Tärkeimmät erot

• Ensimmäinen keskeinen ero on osakkeenomistajien oikeudet. Optio-oikeuksien tapauksessa työntekijä saa osakkeenomistajien täydet oikeudet. Toisaalta rajoitettujen varasto-osuuksien tapauksessa työntekijä ei saa täyttä oikeutta.
• Optio-oikeudet tarjoavat sekä äänioikeuksia että osinko-oikeuksia. Rajoitettujen osakkeiden osalta äänioikeutta ei anneta, eikä edes osinkoa makseta.
• Maksaminen suorituksen aikana on aina osakeoptioiden tapauksessa varastossa. Toisaalta maksu suorituksen aikana voi olla käteistä tai varastoa.
• Ansaintajakson jälkeen optio-oikeudesta tulee kantaosaketta. RSU-yksiköiden osalta selvitys tehdään, kun ansaintajakso on ohi.

Esimerkki

Esimerkiksi Jay on loistava työntekijä, ja hänen organisaationsa haluaa pitää hänet. Houkuttelemaan häntä sanomaan, että yritys päättää maksaa Jay 2000 RSU: n, mutta 400 osakkeen ansaintajakson mukaan vuodessa seuraavien 5 vuoden ajan. Jos Jay pysyy organisaatiossa seuraavat 2 vuotta, hän saa vain 800 osaketta.

RSU: ista on toinen osa, joka meidän on ymmärrettävä. Kun RSU: ita tarjotaan, se luo myös myyntivoittoveroja ja tuloveroja. Yritykset eivät maksa pääomavoittoveroja ja tuloveroja. Työntekijöiden, joille tarjotaan RSU: ta, on maksettava verot.

Jos otamme Jayn esimerkin ja sanotaan, että jokaista RSU: ta voidaan myydä 10 dollaria osakkeelta, hänelle on tarjottu (2000 * 10 dollaria osakkeelta) = 20 000 dollaria.

Ja jos myyntivoittoverot ja tuloverot osoittautuvat 5000 dollariksi, Jay saisi vain = (20 000 - 5000 dollaria) = 15 000 dollaria myydessään RSU: t.

Vertaileva taulukko

Vertailun perusteet		Osakeoptiot		RSU: t
Tarjottu päivämäärä		Optio-oikeuksia voidaan antaa milloin tahansa liikkeeseenlaskun jälkeen.		Rajoitettuja osuuksia voidaan myös laskea liikkeeseen milloin tahansa liikkeeseenlaskun jälkeen.
Osakkeenomistajien oikeus		Tarjottavilla osakkeenomistajilla on täysi oikeus.		Tarjottavilla osakkeenomistajilla on rajoitettu oikeus.
Äänestys oikeudet		Annettu.		Ei annettu.
Maksetut osingot		Joo.		Ei.
Selvitys oikeuden syntymisen jälkeen		Ansaintajakson päätyttyä osakeoptioista tulee tavallisia osakkeita, ja työntekijästä riippuu, kuinka hän haluaa käyttää tätä optiota.		RSU: n tapauksessa noudatetaan ehtoja ja tarjotut osakkeet selvitetään. Tapaamista voidaan lykätä veroetuuksien saamiseksi, mutta tietyssä määrin.
Maksu suorituksen aikana		Varasto.		Käteinen / varastossa.
Verokohtelu		Optio-oikeuden tapauksessa verot maksetaan myyntihetkellä pitkäaikaisella myyntivoittoprosentilla (ehdot täyttävästä myynnistä). Muussa tapauksessa verosta, joka ei täytä vaatimusta, maksetaan myyntihetkellä tuloverokantaa.		RSU: n tapauksessa verot perustuvat oikeuden syntymiseen. Jos toimitushetkellä yhtiö myöntää osakkeita ja työntekijä pitää osakkeita yli 12 kuukauden ajan, myyntivoittojen kohtelu voi olla mahdollista.

Johtopäätös

Kuten voit nyt ymmärtää, rajoitettuja osake- ja osakeoptioita tarjotaan, jotta yritykset voivat pitää kiinni tavallisista työntekijöistä. Mutta molemmat näistä vaihtoehdoista ovat melko erilaisia, ja myös jokaisen soveltamisala on erilainen. Siksi niiden ymmärtäminen erikseen on välttämätöntä ja antaa meille mahdollisuuden ajatella ennen hakemista.