Ero yrittäjyyden ja johtamisen välillä Suurimmat erot

Yrittäjyys vs. johtoerot

Yrittäjyys syntyy ajatuksesta ja toiminnasta näiden ideoiden toteuttamiseksi liiketoiminnan ja omistamisen riskeillä, kun taas johto on jatkuva prosessi asioiden toteuttamiseksi olosuhteiden ja haasteiden perusteella samalla kun tehdään dynaamisia muutoksia organisaatiossa mutta ei riskiä omistajuus hajautetummassa ympäristössä yrittäjyyden sijaan.

Yrittäjä aloittaa uuden liiketoiminnan innovatiivisilla konsepteillaan, kun taas johto hoitaa sitä eri hallinnollisilla tehtävillä. Tässä artikkelissa tarkastellaan yrittäjyyden ja johtamisen eroja.

Mikä on yrittäjyys?

Yrittäjyys on prosessi uuden yrityksen perustamiseksi, jonka yrittäjät ovat innovoineet, suunnitelleet ja suunnitelleet. Yrittäjällä, joka on uuden liiketoiminnan alullepanija, tulee innovatiivinen idea tehdä tietty tuote tai tarjota ainutlaatuisia palveluja yhteiskunnalle palvelemaan heitä paremmin tai luomaan helppoutta heidän elämäntapaansa.

  • Nyt päivittäin nämä uudet yritykset tunnetaan myös aloittelijoina, kuten tietotekniikkasektorilla, monet yrittäjät rakensivat aloittavat yritykset palvelemaan parempaa tekniikkaa käyttäjille.
  • Yrittäjät ovat erittäin intohimoisia ideoistaan ​​ja tekevät kovasti töitä saadakseen yrityksensä menestyväksi ja ansaitsemaan siitä voittoa. He yrittävät vähentää riskiä ja kehittää liiketoimintamallia, joka on viime kädessä yhteiskunnan toive.
  • Esimerkiksi Flipkart oli pieni start-up-yritys, joka tarjoaa ainutlaatuiset verkkokauppapalvelunsa Intiassa. Heidän yrittäjänsä kamppailevat alussa paljon, mutta myöhemmin heidän yrityksestään tuli Intian suurin verkkokaupan foorumi. Walmart osti sen 16 miljardilla dollarilla, joka on suurin kauppa verkkokaupan markkinoilla, ja heidän sähköiset yrittäjät ovat saaneet siitä valtavia voittoja.

Mikä on hallinta?

Johtaminen on jatkuva ja loputon prosessi, jolla suunnitellaan, hallitaan, organisoidaan, hallitaan ja koordinoidaan ihmisten toimia organisaation määritellyn tavoitteen saavuttamiseksi käytettävissä olevien resurssien avulla.

  • Jotkut taloustieteilijät määrittelevät myös johtamisen taiteeksi tehdä asioita ihmisten kautta. Se on enemmän hallinnollista työtä, koska johtoon kuuluva ryhmä ei toimi itse, vaan se luo joukon ihmisiä, jotka työskentelevät heidän puolestaan.
  • Johtamisessa on monia hierarkioita, kuten hallitus, osastopäällikkö, esimiehet, tiiminvetäjät jne. Suuressa organisaatiossa, ja kaikki he ohjaavat ja hallinnoivat alaisuutensa työtä. Johtaminen on sekä dynaamista että tuloslähtöistä, ja niiden politiikat ovat riittävän joustavia sopeuttaakseen resurssejaan markkinoiden parhaiden mahdollisuuksien mukaan.
  • Johdon vastuulla on hoitaa organisaation liiketoimintaa sujuvasti ja tehokkaasti, ja siksi heidän on suoritettava erilaisia ​​toimintoja, kuten toiminta, myynti, henkilöstö- ja tukitoiminnot, taloudelliset toiminnot ja monet muut. Heidän on varmistettava, että kaikki ehdokkaat sijoitetaan sopivaan paikkaan ammatillisen pätevyytensä, kokemuksensa, taitojensa ja kykyjensä mukaan, jotta heille osoitettuihin tehtäviin saadaan mahdollisimman tehokasta.

Yrittäjyys vs johto infografiikka

Keskeiset erot yrittäjyyden ja johtamisen välillä

Tärkeimmät erot ovat seuraavat -

  • Yrittäjä on yrityksen omistaja, koska hän on liikeidean alullepanija ja avainhenkilö yrityksen perustamisen takana. Johto on organisaation työntekijä, koska heidän on suoritettava tehtävänsä organisaation ja sen omistajien edun mukaisesti.
  • Yrityksen omistajana yrittäjällä on kaikki yrityksen menestymisen ja epäonnistumisen riskit, ja hän on myös vastuussa siitä, että se ei toimi uudella liikeideollaan kuluttajia tyydyttävällä tavalla. Johto ei ole huolissaan yrityksen epäonnistumisriskistä, koska he ovat vain organisaation työntekijöitä, ja heillä ei useimmiten ole mitään edunsaajan kiinnostusta kyseiseen organisaatioon lukuun ottamatta muutamia avainhenkilöitä, joilla saattaa olla yhtiön osakkeita.
  • Yrittäjä saa palkkiota liiketoiminnan voitoista, vasta nettoutettuaan kaikki välittömät ja välilliset kulut. Heidän on ehdottomasti pidettävä rahaa syrjässä tulevaa laajentumista ja tulevia liiketoimintamahdollisuuksia varten sekä myös suhdanteiden laskusuhdanteiden varalta, mikä saattaa johtaa siihen, ettei rahaa saada alkuvuosina. He voivat kuitenkin ansaita epänormaaleja voittoja, kun heidän yrityksensä alkaa kasvaa markkinoilla. Ja jos yritys hankitaan, hän saa valtavan tuoton koko heidän investoinnistaan ​​kyseiseen innovatiiviseen liikeideaan projektin alusta lähtien. Johto saa palkkaa palkkana tai kannustimena tai palkkiona suorituksensa perusteella.
  • Yrittäjät ovat motivoituneita aloittamaan uuden yrityksen ainutlaatuisilla liikeideoillaan, kun taas johto on motivoitunut johtamaan nykyistä yrittäjien liiketoimintaa tehokkaammin ja nopeammin.
  • Yritysyrittäjien alullepanijana on kaikki kyseisen yrityksen päätöksentekoviranomaiset, kun taas johdolla ei ole tällaisia ​​päätöksentekoviranomaisia, vaan heidän on noudatettava omistajien tekemiä päätöksiä lukuun ottamatta muutamia avainhenkilöitä, jotka ovat mukana päätöksessä -organisaation elin.
  • Yrityksen kestävä kasvu on yrittäjän ensisijainen motiivi, kun taas johto on motivoitunut kohti määriteltyjen organisaatiotavoitteiden saavuttamista käytettävissä olevien resurssien optimaalisella hyödyntämisellä.
  • Yrittäjyyden kokonaisprosessi on keskitetty, kun taas johtamisprosessi on hajautettu organisaatiossa olevien monien hierarkioiden vuoksi.

Vertaileva taulukko

Perusta  Yrittäjyys Johto
Tarkoitus  Yrittäjän aloittama uusi yritys Joukko ihmisiä, jotka johtavat yritystä
Omistusoikeus Yrittäjä on omistaja Johtoryhmä on työntekijöitä
Riski  Yrittäjä kantaa liiketoiminnan riskin Johtamisella ei ole liiketoiminnan riskiä
Palkka Sellaisena voittona Luonteeltaan palkka
Motivaatio Uuden yrityksen perustaminen Nykyisen liiketoiminnan hallitsemiseksi
Päätöksenteko Yrittäjän käsissä Omistajien, avainhenkilöstön käsissä
Tehtävä Liiketoiminnan kestävä kasvu Määritä organisaation tavoite
Prosessi Keskitetty Hajautettu

Viimeinen ajatus

On hyvä, että maassa on uusia yrityksiä, joilla on innovatiivinen liikeidea, mikä luo enemmän työpaikkoja ja parantaa maan ihmisten elintasoa. Se auttaa myös kasvattamaan maan taloudellisia ja taloudellisia olosuhteita, ja näin ollen hallitus tukee ja tukee aloittelevia yrityksiä kaikin mahdollisin tavoin.

Yrittäjyys on kuitenkin riskinottajien kuppi teetä, koska monet aloittelevat yritykset sulkeutuvat päivittäin huonon suunnittelun, riittämätön varojen, korkean kilpailun, alhaisempien vaatimusten, toimimattomien liikeideoiden ja monien järkiperäisempien syiden vuoksi. Ihmiset jättävät nykyisen työpaikkansa aloittaakseen uuden yrityksen, ja jos yritys ei selviydy, he joutuvat taloudelliseen kriisiin. Siksi ehdotetaan uusien yritysten perustamiseen liittyvän riskin varmistamista ja varautumista etukäteen näiden riskien vähentämiseksi. Lopuksi voidaan sanoa, että yrittäjät ovat syntyneet ja he rakentivat johdon.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found