seychellesartprojects.org

ESI: n koko muoto - työntekijöiden valtion vakuutus

ESI: n koko muoto on työntekijöiden valtionvakuutus, ja se perustettiin 24. helmikuuta 1952 toimimaan intialaisten työntekijöiden sairausvakuutusjärjestelmänä, ja tätä rahastoa hallinnoi yksinomaan ESIC (Employees 'State Insurance Corporation) sääntöjen ja määräysten mukaisesti. Työntekijöiden valtion vakuutuslain (1948) (tunnetaan myös nimellä ESI Act, 1948) määräykset.

ESI: n lyhyt historia

Intian hallitus nimitti professori BN Adarkarin maaliskuussa 1943 laatimaan raportin intialaisten teollisuustyöntekijöiden HIS: stä (sairausvakuutusjärjestelmä). Raportista tuli myöhemmin perusta vuoden 1948 työntekijöiden valtion vakuutuslain muodostamiselle, jossa korostettiin tarvetta suojella intialaisia ​​työntekijöitä sellaisilta varautumisilta kuin sairaus, fyysinen vamma (tilapäinen / pysyvä), äitiys ja vamman aiheuttama kuolema. työpaikalla, mikä lopulta vaikutti heidän ansaintakykyyn.

Työntekijöiden valtion vakuutusjärjestelmä otettiin alun perin käyttöön Kanpurissa 24. helmikuuta 1952. Työntekijöiden valtion vakuutuslaki oli alun perin vain tehtaan työntekijöille, mutta lain mukaisen ajan myötä sovellettiin kaikkiin laitoksiin, jotka työllistävät vähintään 10 työntekijää. Työntekijöiden valtionvakuutuksen edunsaajia oli 31. maaliskuuta 2016 noin 82,8 miljoonaa.

ESI Actin tavoitteet vuodelta 1948

ESI Act, 1948, on perustettu yksinomaan taloudellisen helpotuksen tarjoamiseksi sellaisissa tilanteissa kuten äitiys, tilapäinen tai pysyvä työkyvyttömyys, sairaus, työpaikkavamman seurauksena tapahtunut kuolema jne. Intialaiset työntekijät työskentelivät paitsi tehtaissa myös laitoksissa, joissa on vähintään 10 työntekijää huollettaviensa lisäksi.

ESI: n piiriin kuuluvat yhteisöt

• Työntekijöiden valtion vakuutusjärjestelmä toteutetaan koko maassa ja kaikissa osavaltioissa paitsi Manipurissa ja Arunachal Pradeshissa. Työntekijöiden valtion vakuutusjärjestelmä on nyt laajennettu koskemaan elokuvateattereita, esikatseluteattereita, hotelleja, ravintoloita, kauppoja, sanomalehtiä jne. Työntekijöiden valtion vakuutusjärjestelmää sovelletaan myös lääketieteellisissä laitoksissa ja yksityisissä oppilaitoksissa, joissa on vähintään 10 työntekijää .

ESI-rekisteröintiä varten vaadittavat asiakirjat

Työntekijöiden valtion vakuutusrekisteriin vaadittavat asiakirjat ovat alla:

1. Yrityksen tai toimipaikan Pan-kortti
2. Yrityksen tai toimipaikan osoitetodistukset
3. Jos yritys on Private Limited, sen on toimitettava kopiot rekisteröintitodistuksesta
4. Rekisteröintitodistus tai lisenssi, joka voidaan helposti hankkia tehdaslain tai kauppa- ja sijoittautumislain nojalla
5. Jokaisen yrityksen rekisteröintitodistus.
6. Luettelo työntekijöistä ja heidän saamansa kuukausipalkka.
7. Luettelo yhtiön kumppaneista, johtajista ja osakkeenomistajista.
8. Yhtiön tiliotteet ja todistuspalaset, joista käy ilmi, milloin yritys aloitti toimintansa.

Prosessi ja menettely lomakkeen vahvistamisen jälkeen

Henkilön on noudatettava seuraavaa menettelyä saadakseen hyväksynnän ESI-rekisteröintiin laitokselle tai yhtiölle

1. Yrityksen tai liikeyrityksen on täytettävä ja toimitettava lomake 1 (työntekijöiden rekisteröintilomake) asianmukaisesti, jotta voidaan hakea työntekijöiden valtion vakuutusrekisteriä.
2. Työntekijät voivat myös täyttää ja lähettää lomakkeen 1 ESIC: n virallisilla verkkosivuilla.
3. Yritys tai liikeyritys saa hakemuksensa jälkeen 17-numeroisen rekisteröintinumeron ja kaikki asiakirjat on asianmukaisesti tarkastettu ja hyväksytty. Saatuaan tämän numeron yritys tai toimipaikka voi tehdä hakemuksensa.
4. ESIC-järjestelmään rekisteröityneet työntekijät saavat ESI-kortin, kun he ovat toimittaneet lomakkeet sekä tiedot ja valokuvat.
5. Mahdolliset muutokset, kuten työntekijöiden lisääminen jne., On otettava huomioon ESIC: ssä.

Huomautus

Työntekijöiden valtion vakuutustodistusten hakemiseen vaadittavat asiakirjat ovat läsnäolorekisteri, rekisteri lomaketta 6 varten, palkkarekisteri, tarkastuskirja, tapaturmarekisteri sekä palautukset ja kuukausilaskut, jotka toimitetaan ESI: lle.

Mitkä ovat ESI: n edut?

Työntekijöiden valtion vakuutus tarjoaa intialaisille työntekijöille ja heidän huollettavilleen sairaanhoitoa kaikenlaisissa loukkaantumisissa, vammaisuudessa, sairauksissa, äitiydessä tai jopa kuolemassa (työpaikalla tapahtuneiden vammojen vuoksi) jne. ESI-järjestelmän eduista keskustellaan yksityiskohtaisesti jäljempänä-

# 1 - Lääketieteelliset edut - ESIC tarjoaa tarvittavaa kohtuullista lääketieteellistä hoitoa intialaisille työntekijöille ja huolehtii heidän kokonaiskustannuksista. Työntekijä voi hakea lääketieteellisiä etuuksia ESIC: ltä heti työsuhteen ensimmäisestä päivästä lähtien.

# 2 - Äitiysetuudet - ESIC varmistaa, että naispuolinen työntekijä saa etuuksia äitiyskautensa aikana. Naispuolinen työntekijä saa 100 prosenttia keskimääräisestä päiväpalkasta vähintään 26 viikon ajan siitä, kun hän menee työhön, 6 viikkoa keskenmenon tapauksessa ja 12 viikkoa, jos hän päättää adoptioon.

# 3 - Fyysisen vammaisuuden edut - ESIC varmistaa, että fyysisestä vammaisuudesta kärsivä työntekijä saa kuukausipalkkansa koko loukkaantumisajasta, jos vamma on väliaikainen, ja koko elämän ajan, jos se on pysyvää.

# 4 - Työttömyyskorvaus - ESIC tarjoaa kuukausittaista käteisavustusta vähintään 24 kuukauden ajaksi pysyvää työkyvyttömyyttä koskevissa tapauksissa, jotka johtuvat joko tahattomasta työsuhteen menetyksestä tai muusta kuin työtapaturmasta.

# 5 - Sairausetuus - Työntekijöiden valtion vakuutusyhtiö varmistaa, että työntekijät saavat palkan myös sairauslomien aikana.

# 6 - Riippuva etuus - ESIC maksaa jopa kuukausimaksuja eloonjääneille huollettaville, jos intialainen työntekijä kuolee työpaikkavamman seurauksena.

Johtopäätös

ESI perustettiin 24. helmikuuta 1952. ESI: n muita etuja ovat hautajaiskustannukset, synnytyskustannukset, ammatillinen koulutus, fyysinen kuntoutus ja RGSKY: n (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana) tarjoama koulutuksen parantaminen. ESI on pakollinen työnantajille, jotka kuuluvat työntekijöiden valtion vakuutusjärjestelmän kelpoisuuskriteereihin.

Etuus, jonka työntekijällä on oikeus saada ESI: ltä, siirretään huollettavilleen, jos hän joutuu ennenaikaisesti kuolemaan työpaikallaan sattuneen onnettomuuden vuoksi. Laitoksella, joka rekisteröidään työntekijöiden valtion vakuutukseen, on oikeus saada etuudet loppuelämänsä ajan. Kaikki vaadittavat maksut on suoritettava enintään 21 päivän kuluessa edellisen kuukauden lopusta.