seychellesartprojects.org

Ero bruttopalkan ja nettopalkan välillä

Bruttopalkka on palkka ennen tuloverovähennystä (Fed ja valtion verot), sosiaaliturva (FICA Tax - palkkavero), sairausvakuutus, kun taas nettopalkka on kotipalkka, joka hyvitetään työntekijän pankkitilille.

Bruttopalkka on summa, joka maksetaan ennen verojen tai muiden vähennysten vähentämistä ja joka sisältää myös kaikki bonukset, vuororaha, lomapalkat, ylityökorvaukset ja muut erot. Siihen ei myöskään sisälly eläke-etuudet (esim. 401 (k) -tilit) sekä lähteellä vähennetyt verot. Etuuksia (kuten ryhmäkohtainen sairausvakuutus ja muunlaiset palkkana olevat muut kuin käteisvarat) ei lasketa osaksi bruttopalkkaa)

Nettopalkka, joka tunnetaan yleisesti kotipalkkana ja on tulo, jonka työntekijä vie kotiin veron jälkeen, joka vähennetään lähteellä ja muut sellaiset vähennykset, kuten eläke-etuudet, kuten aiemmin mainittiin. Nettopalkka on bruttopalkka vähennettynä tuloverovähennyksillä, mikä tarkoittaa nettopalkkatulojen kaavaa = bruttopalkka - lähdeverosta vähennetty tulovero - eläke-etuudet.

Alemman palkkakuitti auttaa meitä tunnistamaan peruseron bruttopalkan ja nettopalkan välillä.

Bruttopalkka vs. nettopalkka-infografiikka

Katsotaanpa suurimmat erot brutto-nettopalkan ja infografiikan välillä.

Tärkeimmät erot

• Aina kun työntekijä hakee lainaa tai tarkistaa luottokelpoisuuden, nettopalkka otetaan huomioon. Bruttopalkka otetaan kuitenkin huomioon tietyissä olosuhteissa, kuten työntekijän bonuksen tai vakuutusvaatimuksen laskennassa.
• Lisäksi voidaan muuttaa sen nettopalkkaa tai kotipalkkaa, ja se voi jopa vaihdella kuukausittain. Työntekijällä on mahdollisuus vähentää tuloveroa sääntöjen mukaisesti. Esimerkiksi, jos joku sijoittaa vakuutukseen, hänellä on oikeus tuloverolain mukaisiin vähennyksiin ja hän voi nostaa käteisessä olevaa nettopalkkaa. Lisäksi bruttopalkka ei muutu, koska yritys on vahvistanut ja määrittänyt sen ja mainitaan työntekijän tarjouskirjeessä, mutta kyllä, se muuttuu vasta saatuaan vuosittaiset korotukset.
•  Myös luottokortteja haettaessa otetaan huomioon nettopalkkamäärä, jonka perusteella yritys päättää luottokorttirajan. Bruttopalkka on se, jota ei voida odottaa saavansa pankkitililleen, koska verot tai eläke-edut ovat varmasti siellä.

Brutto vs. nettopalkka -vertailu

Perusta		Bruttopalkka		Netto palkka
Määritelmä		Bruttopalkka on tulo, jonka työntekijä saa CTC-muodossa ennen kuin harkitsee eläke-etuuksia (esim. 401 (k) etuudet), tuloverovähennystä.		Nettopalkka on varsinainen kotipalkka, jonka työntekijä saa pankkitililleen.
Poissulkemiset		Eläke-etuudet (esim. 401 (k) edut), tulovero, joka vähennetään lähteellä, vaihtovähennys, mahdolliset ilmaiset ateriat.		Tähän sisältyy kaikki ja vähennetään kaikki verot ja muut eläke-etuudet.
Esimerkkejä		Tämä vaarantaa enimmäkseen myös suorat edut ja muut välilliset edut: • SUORA 1) Peruspalkka 2) Dearness Allowance (DA) 3) Lääketieteellinen apu 4) Ajoneuvon korvaus 5) Mobiilikorvaus 6) Internet-korvaus • EPÄSUORA 1) Korottomat lainat 2) Tuetut ateriat 3) Toimistotilojen vuokraus		Nettopalkka sisältää kaiken, mutta vasta seuraavien vähennysten jälkeen, jotka ovat veroja ja eläke-etuuksia. 1) 401 k) eläke-etuudet 2) 403 (b) etuudet 3) Lähdeverosta vähennetty tulovero (liittovaltion verot) 4) valtion verot 5) Sosiaaliturva 6) Mikä tahansa sairausvakuutusmaksu

Johtopäätös

Joten aina, kun työntekijä saa yritykseltä tarjouskirjeen, on otettava huomioon kaikki edellä mainitut tekijät ikään kuin he jättävät huomiotta nämä eläke-etuudet ja jos ne muodostavat suurimman osan CTC: stä, heidän nettopalkkansa tai kotipalkkansa tulla vähemmän siihen, mitä he odottavat.

Esimerkiksi herra X sai tarjouksen ABC-yhtiöltä, jossa mainittiin tarjouskirjeessä, että he maksavat 9,00 000 / - CTC: nä, joka sisälsi 90 000 Medicare-hoitoa ja 90 000 401 (k) -maksua, minkä jälkeen työntekijän on otettava huomioon, että hän saisi käteispalkkaa jakamalla (9,00 000 vähemmän Medicare vähemmän 90 000 401 (k) maksuista) / 12 eikä 9 00 000/12 ilman, että otettaisiin liittovaltion veroja.