Kultainen kädenpuristus - merkitys, edut, ristiriidat

Kultainen kädenpuristus merkitys

Kultaiset kädenpuristukset ovat lausekkeita työsopimuksissa, joissa määrätään erorahasta, jos työntekijä menettää työpaikkansa. Tätä tarjotaan yleensä vain yrityksen ylimmälle johdolle, joka voi menettää työpaikkansa eläkkeelle siirtymisen, lomautuksen tai jopa potkut. Korvaus voidaan antaa käteisenä tai optio-oikeuksina. Kun otetaan huomioon, että tämä etuoikeus tarjotaan korkealle johtajalle, irtisanomiskokous on merkittävä ja sitä arvostetaan suuresti.

Näitä tarjotaan työntekijöille heidän etujensa suojaamiseksi ottamalla vastaan ​​korkean profiilin virka, johon liittyy sen riskejä. Sijoitetun riskin tason kompensoimiseksi yhtiö ja sen johtajat tekevät sopivan kultaisen kättelypaketin.

Aiheeseen liittyvät kultaisen kädenpuristuksen ehdot

# 1 - Kultainen kättely vs. Kultainen laskuvarjo

Kultainen laskuvarjo tarjoaa työntekijälle irtisanomisetuja työsuhteen päättyessä sulautumisen tai yritysoston seurauksena, jota usein kutsutaan "hallintoetuuksien muutokseksi". Siksi sen soveltamisala on rajoitetumpi, kun taas kultainen kädenpuristus tarjoaa etuja myös suunnitellun eläkkeelle siirtymisen yhteydessä. Molemmat etuuspaketit sisältävät käteis- ja osakeoptioita.

# 2 - Kultainen kädenpuristus vs. kultaiset käsiraudat

Kultainen kädenpuristus tarjoaa etuja työntekijälle organisaation lopettamisen yhteydessä. Sitä vastoin työntekijälle annetaan kultainen käsirauto sen varmistamiseksi, että hän pysyy organisaatiossa. Kultaiset käsiraudat ovat etuja, joita organisaation työntekijöille tarjotaan estääkseen heitä siirtymästä toiseen organisaatioon. Kultaiset käsiraudat varmistavat, että arvokkaat ja ammattitaitoiset työntekijät pysyvät organisaatiossa heille tarjottujen suurten etuuspakettien ansiosta.

Edut

  • Kaikkien ylemmän tason tehtävien suorittaminen vaatii työntekijöiltä valtavia ponnisteluja, ja siihen sisältyy riskinottoa eri tasoilla. Tämän korvaamiseksi organisaatiot tarjoavat mittavia kultaisia ​​kädenpuristuspaketteja, jotka saavat työntekijät työskentelemään yrityksessä.
  • Organisaatiota valittaessa työntekijä olisi taipuvainen valitsemaan sellaisen, joka tarjoaa paitsi hyvän palkkapaketin myös hyvän irtisanomiskorvauksen. Organisaatiot voivat käyttää houkuttelevia näitä paketteja houkutellakseen kilpailevien yritysten korkean tason työntekijöitä.
  • Se auttaa työntekijöitä tavalla, joka tarjoaa taloudellisen turvallisuuden epävakauden ja työttömyyden aikana. Se auttaa työntekijöitä etsimään parempia mahdollisuuksia tarvitsematta huolehtia välittömistä rahavaatimuksista.

Kiistat

Vaikka tarkoituksena oli riskin korvaaminen ja ylimmän johdon kannustaminen pysymään organisaatiossa, heillä on ollut monia kielteisiä vaikutuksia. Joitakin kultaisiin kädenpuristuksiin liittyviä kiistoja käsitellään alla -

# 1 - Ei suorituskykyyn perustuva

Kultaisia ​​kädenpuristuksia annetaan työntekijöille työsuhteen päättyessä. Sopimuksessa ei ole määräystä, jonka mukaan työntekijöiden olisi pitänyt toimia hyvin koko työsuhteensa ajan. Vaikka johtajat erotettaisiin suorittamatta jättämisen vuoksi, heillä olisi silti oikeus vaatia tämän paketin mukaisia ​​etuja.

On ollut tapauksia, joissa silloinkin, kun yritykselle aiheutui merkittäviä tappioita tietyn johtajan johdolla, ja monet ihmiset lomautettiin tämän heikon suorituksen vuoksi, toimeenpanovallan johtaja sai silti kultaisen kädenpuristuksen työsuhteen päättyessä. .

# 2 - Eturistiriita

Kultaiset kättelypaketit ovat arvokkaita. Joskus johtajat voidaan saada keräämään paketti varhaisessa vaiheessa, ja he voivat suorittaa toimintoja, jotka vaikuttavat negatiivisesti yritykseen.

Esimerkiksi johtaja voi määrätietoisesti varmistaa, että yhtiö ilmoittaa tappiot, mikä johtaa sen osakekurssien laskuun. Se voi johtaa sulautumiseen tai yrityksen haltuunottoon, ja hallinnan vaihdon aikaan toimitusjohtaja saa paketin.

Siten tämän palkitseminen ei saa johtajia toimimaan hyvin yrityksen tavoitteet huomioon ottaen; pikemminkin se rohkaisee negatiivista ja itsekästä käyttäytymistä.

# 3 - Kultainen työntää

Yritykset voivat vaatia työntekijöidensä varhaiseläkkeelle siirtymistä monista syistä - leikkaamaan kasvavia toimintakustannuksia, vähentää työvoimaa ja siihen liittyviä kustannuksia yritysoston tai sulautumisen yhteydessä tai vastauksena liiketoimintaympäristön muutokseen. Esimerkiksi öljyn hinnan lasku johti siihen, että monet organisaatiot lomauttivat työntekijöitään leikkaamaan kustannuksia.

On väitetty, että yritykset ovat käyttäneet kultaisia ​​kädenpuristuksia vanhempien tai vanhempien työntekijöiden lomauttamiseksi - 'kultainen työntää'. Organisaatiot ovat sitä mieltä, että ne ovat antelias vaihtoehto lomautuksille. Käytäntö ei vain korvaa vanhempia työntekijöitä heidän työsuhteensa päättyessä, vaan tarjoaa samalla mahdollisuuden uusille ja nuoremmille työntekijöille liittyä organisaatioon ja ottaa vastaan ​​tällaiset tehtävät.

Useimmiten työntekijät pakotetaan ottamaan vastaan ​​tarjotut etuuspaketit ja poistumaan organisaatiosta kuin joutuessaan tilanteeseen, jossa heidät erotettaisiin käyttämättä mitään etuja.

Johtopäätös

Kun otetaan huomioon kultaisiin kädenpuristuksiin liittyvien negatiivisten tapausten lisääntyvä määrä, osakkeenomistajille on annettu mahdollisuus sanoa työntekijöille maksettavien etuuksien arvioinnissa. Vaikka osakkeenomistajat eivät osallistu päivittäiseen toimintaan tai kykyjen hankkimiseen, yhtiö varmistaa, että heidät pidetään ajan tasalla työntekijöille tarjottavista paketeista määräaikaisessa yhtiökokouksessa.

Kultaisilla kädenpuristuksilla, jotka alun perin oli tarkoitus houkutella työntekijöitä nousemaan johtaviin tehtäviin yrityksen kanssa, on monia kiistoja. Sitä on säänneltävä asianmukaisesti ja pantava täytäntöön oikein siten, että siitä hyötyvät paitsi työntekijät myös organisaatio.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found