Johtajuuskirjat Luettelo 10 parhaasta johtamisen kirjoista

Luettelo kaikkien aikojen kymmenestä parhaasta johtajuuskirjasta

Meillä on valitsemamme valikoima alan asiantuntijoiden parhaita johtokirjoja, jotka voivat auttaa lukijoita löytämään itselleen vaikeasti ymmärrettävän reseptin menestyväksi johtajaksi. Alla on luettelo tällaisista johtajuutta koskevista kirjoista -

  1. Toimi kuin johtaja, ajattele kuin johtaja  (Hanki tämä kirja)
  2. Johtajaksi tuleminen  (Hanki tämä kirja)
  3. Johtajuus ja itsepetos  (Hanki tämä kirja)
  4. Käännä laiva ympäri  (Hanki tämä kirja)
  5. Keskustelutietoisuus: Kuinka suuret johtajat luovat luottamusta ja saavat ylimääräisiä tuloksia  (Hanki tämä kirja)
  6. Joukkueen viisi toimintahäiriötä: Johtajuusjuttu  (Hanki tämä kirja)
  7. Alkuperäinen johtajuus: Suorituskyvyn piilotettu kuljettaja  (Hanki tämä kirja)
  8. Ihmisen merkityshaku  (Hanki tämä kirja)
  9. Johtamisen 21 kiistämätöntä lakia: seuraa heitä ja ihmiset seuraavat sinua  (hanki tämä kirja)
  10. Älykkäämpi ja nopeampi parempi: tuottavuuden salaisuudet elämässä ja liiketoiminnassa  (hanki tämä kirja)

Keskustelkaamme yksityiskohtaisesti kustakin johtamiskirjasta, sen tärkeimmistä takaisista ja arvosteluista.

# 1 - Toimi kuin johtaja, ajattele kuin johtaja

kirjoittanut Herminia Ibarra

Kirja-arvostelu

Epätavallinen johtajuuskirja, jossa on rohkeita neuvoja johtajille heidän johtamistaitojensa parantamisesta. Kirjoittaja tukee voimakkaasti ajatusta, jonka mukaan johtajien on kokeiltava enemmän ja opittava kokemuksista sen sijaan, että he olisivat liian varovaisia ​​ja varovaisia ​​riskien ottamisessa. Liian usein sanotaan, että johtajan on toimittava ja ajatteltava kuin johtaja, mutta tulkinnat voivat vaihdella, ja tämä kirjoittaja tarjoaa mielenkiintoisen otteen siitä, kuinka noudattaa tätä sanelua.

Tämä kirja erottuu sellaisista käytännön neuvoista, joita lukijoille tarjotaan korostamalla riskien ottamista, jotta voidaan paitsi saavuttaa enemmän myös motivoida muita tekemään parempia. Suorita loppuun työ siitä, kuinka erottua ja tulla tunnetuksi dynaamisesta lähestymistavastasi johtajana tai tehtävässä, jossa sinulle uskotaan ihmisten ja resurssien hallinta.

Tärkeimmät takeaways

Kirja johtajuudesta, jolla on eroa ja joka suosittelee enemmän kuin tavallista kokeilua ja oppia asioista suoran kokemuksen perusteella. Kirjoittaja tarjoaa hyödyllisiä käytännön oivalluksia siitä, kuinka olla omaperäinen ja saada se toimimaan välttäen virheitä, jotka aiheutuvat aina ”sääntöjen ohessa käymisestä”. Pakollinen luettava kaikille, jotka haluavat olla johtajia liiketoiminnassa tai muulla elämänalueella.

<>

# 2 - Johtajaksi tuleminen

Kirjailija: Warren G.Bennis (Basic Books, 1989)

Kirja-arvostelu

Tämä kirja pyrkii määrittelemään uudelleen johtajuuden ja analysoi todellisen johtajan tekemisen todellisuuden. Kirjoittaja yrittää erottaa johtamisen johtamisesta ja määrittelee joitain johtajuuden edellyttämiä perusominaisuuksia ja kuinka kuka tahansa voi lähteä matkalle johtajaksi ryhtymällä määrätietoisesti oikeaan suuntaan. Hän on sitä mieltä, että ihmiset usein sekoittavat "johtamisen" "johtamiseen", vaikka itse asiassa nämä ovat kaksi täysin erillistä aluetta. Niin subjektiivinen kuin aihe saattaa tuntua, hän omaksuu enemmän metodologisen lähestymistavan, jotta lukijat voivat seurata neuvoja suhteellisen helposti. Mielenkiintoinen ja inspiroiva johtamiskirja, joka tarjoaa arvokkaita oivalluksia siitä, miten johtajat "tehdään" eikä "synny".

Tärkeimmät takeaways

Ajatteleva työ, jossa määritellään johtamisen perusteet melkein harjoitellulla hienovaraisuudella. Lukijat saisivat paremman käsityksen siitä, miten johtajuus on jotain ainutlaatuista ja erillistä johtamisesta, joka on helppo erehtyä entiseen. Oleellinen lukema mahdollisille johtajille, johtajille ja maallikoille.

<>

# 3 - Johtajuus ja itsepetos

Arbinger-instituutti (Berrett-Koehler Publishers, 2002)

Kirja-arvostelu

Arbinger-instituutin kehittämä tarjoaa mielenkiintoisen kuvan siitä, miten meillä on tapana pettää itseämme, mikä puolestaan ​​rajoittaa sitä, mitä voimme kuvitella ja saavuttaa. Perusajatus on, että usein meillä on tapana pitää muita vain esineinä, jotka joko auttavat tai estävät polkumme menestykseen tai tiettyjen tavoitteiden toteuttamiseen sen sijaan, että kohtelisimme heitä oikeina ihmisinä, joilla on omat toiveet ja toiveet. Nämä kaksi mielentilaa määritellään olevan "laatikossa", jossa meidät on tavallaan rajoitettu visio, joka rajoittaa kykymme kasvaa yksilönä tai johtajana. Tämä on itsepetos, josta on päästävä irti ja siirryttävä "laatikosta" ja omaksuttava enemmän osallistavaa näkemystä toisia kohtaan. Silmää avaava ilmoitus johtamisen psykologiasta ja sen roolista johtajan menestyksessä.

Tärkeimmät takeaways

Polkua murtava johtamiskirja siitä, kuinka itsepetos voi tulla esiin todellisen potentiaalinsa johtajana toteuttamiseksi. Se tarjoaa tärkeän oppitunnin siitä, kuinka meidän on lopetettava muiden tarkasteleminen vain "resursseina", joita käytetään johonkin tarkoitukseen, ja alettava tarkastella heitä todellisina ihmisinä, joilla on omat tavoitteensa. Mielenkiintoinen lukeminen johtamisesta niille, jotka haluavat tulla johtajiksi sanan todellisessa merkityksessä.

<>

# 4 - Käännä alus ympäri

Kirjailija: L. David Marquet (Portfolio, 2013)

Kirja-arvostelu

Yhdysvaltain laivaston sukellusveneen entisen komentajan voimakas kirja, joka perustuu tosielämän tarinaan siitä, kuinka hän käänsi asiat heidän päällensä ja jatkoi hyödyntääkseen potentiaalinsa. Kirjoittaja asettaa toimikautensa aikana saatujen kokemusten pohjalta filosofian kehittää johtajia seuraajien sijaan, jotka eivät pelkää kyseenalaistaa ja haastaa viranomaisia ​​tarvittaessa. Se on etsintä siitä, miten johtajuuden ajatus kehittyy "johtamisesta" auttamaan muita "johtamaan" itsenäisesti ja kirjoittamaan säännöt uudelleen prosessin aikana. Suositeltava lukeminen johtajille ja johtajille liike-elämässä tai muulla elämänalueella.

Tärkeimmät takeaways

Haastaten perinteiset johtajuuskäsitteet, kirjailija jakaa oman ainutlaatuisen käsityksensä siitä, mitä tarkoittaa olla johtaja, perustuen hänen todelliseen kokemukseensa Yhdysvaltain laivaston sukellusveneen miehistön johtamisesta. Opi, miksi johtajan on tärkeää paitsi tehdä oikeita valintoja myös innostaa muita johtamaan itseään, mikä johtaa parempaan tiimityöhön kokonaisuutena.

<>

# 5 - Keskustelutiedote: Kuinka suuret johtajat luovat luottamusta ja saavat ylimääräisiä tuloksia

kirjoittanut Judith E.Glaser

Kirja-arvostelu

Tämä kirja kertoo kuinka oikeanlaisten keskustelujen rakentaminen voi johtaa haluttuihin muutoksiin ja tuloksiin. Neurotieteellisen tutkimuksen perusteella kirjoittaja laajentaa ajatusta ehdottaen, että keskusteluilla on kolme tasoa, mukaan lukien transaktio-, sijainti- ja transformaatiot, joilla on erityisiä rooleja vuorovaikutuksessa ympäröivien ihmisten kanssa. Suurin osa keskusteluistamme rajoittuu kahteen ensimmäiseen tasoon, joko luonteeltaan liiketapahtumat, joissa vain vaihdamme tietoja tai tietoja, tai sijaintipalvelut, joissa meillä on tapana puolustaa tiettyjä näkemyksiä tai kysyä toisilta ja pääsemme harvoin keskustelun muutostasolle missä todellisia muutoksia voi tapahtua. Lumoava kirja, joka avaa uusia mahdollisuuksia löytää omat potentiaalinsa ja olla erilainen johtaja.

Tärkeimmät takeaways

Opi kuinka oikeat keskustelut voivat muuttaa kaikkea johtajaksi tulemista ja löytää sanojen todellinen voima tällä työllä. Kirjoittaja on perustanut suuren osan tästä kirjasta viimeisimpiin neurotieteellisiin edistysaskeleisiin ja ehdottaa, että täysin erilaiset tulokset voidaan saavuttaa sen mukaan, mihin keskustelutasoon olet osallistunut. Pakollinen luettava kirja kaikille, jotta he voivat hioa viestintä- ja johtamistaitojaan.

<>

# 6 - Joukkueen viisi toimintahäiriötä: Johtajuusjuttu

Kirjailija: Patrick M.Lencioni

Kirja-arvostelu

Pohjimmiltaan johtajuus on paljon suurten joukkueiden rakentamista ja yhteisten sudenkuoppien välttämistä, jotka voivat tehdä heistä huonompia. Keskitymällä nimenomaan tähän näkökohtaan, kirjoittaja määrittelee viisi yleisistä ongelmista, jotka saattavat vaivata joukkuetta ja estää sen kasvun, samalla kun hahmotellaan tapoja käsitellä näitä asioita tehokkaasti talon järjestämiseksi. Omaksumalla voimakas tarinankerrostyyli, hän välittää sanoman ihan hyvin ja tiivistää myöhemmin kohdatut karhut sekä niiden korjaustoimenpiteet. Erittäin hyödyllinen kirja johtamistaidoista ja siitä, kuinka rakentaa ja hallita tiimejä, jotka poistavat suuren osan tavallisesta retoriikasta.

Tärkeimmät takeaways

Tämä kirja koskee tiimien rakentamista ja niiden hallintaa oikealla tavalla samalla kun pyritään parantamaan tehokkuutta lopputuloksen suhteen. Kirjoittaja käyttää fiktiivistettyä kertomusta tehokkaasti viemään kotiin viestin, jonka mukaan johtajuus ei ole vain laajemman näkemyksen lisäksi myös kyky tunnistaa ja vastata tiimin kohtaamiin haasteisiin. Kiitettävä kirja tiimin rakentamisesta ja johtamisesta kaikille, jotka työskentelevät ryhmässä tai joiden tehtäväksi on uskottu johtaminen.

<>

# 7 - Ensisijainen johtajuus: Suorituskyvyn piilotettu kuljettaja

Daniel Goleman,  Richard E.Boyatzis ja  Annie McKee

Kirja-arvostelu

Tässä kirjassa tarkastellaan vähän tutkittua johtajuusalaa, ja siinä käsitellään emotionaalista älykkyyttä tiimin suorituskyvyn veturina ja kuinka se voi muuttaa asioita dramaattisesti. Kirjoittajat korostavat tilanteita, joissa tavanomaiset tiiminrakennustyöt eivät tuota toivottuja tuloksia, painottaen mahdollisten ongelmien tunnistamista, jotka liittyvät ryhmän emotionaaliseen älykkyyteen. Se voi olla joidenkin tiimin jäsenten käyttäytymisongelmia tai johtoa tai ihmissuhdekysymyksiä, jotka voivat viime kädessä vaikuttaa negatiivisesti ryhmän suorituskykyyn. Johtamisen kyky haastetaan näiden asioiden tehokkaan ja mieluiten hallitsemisen kannalta. Oleellinen uudelleentarkastelu siitä, mitä tarvitaan muun joukkueen johtamiseen kuin pelkkään tiimin rakentamiseen ja johtamiseen, joskus todelliset ongelmat ovat pinnan alla.

Tärkeimmät takeaways

Kirjoittajat puhuvat askelta pidemmälle kuin tiiminrakentaminen emotionaalisesta älykkyydestä todennäköisenä syyllisenä useimpien joukkueen epäonnistumisten takana, jotka yleensä jäävät diagnosoimattomiksi suurimman osan ajasta. Tässä kirjassa keskustellaan siitä, miksi se on johtajille ja tiimipäälliköille melkein näkymätön käsite ja kuinka organisaation on todella lähestyttävä tällaisia ​​kysymyksiä. Erittäin suositeltava luku nykypäivän johtajille, jotta he voisivat ymmärtää tunneälyn roolin ja merkityksen tiimin tehokkaassa toiminnassa.

<>

# 8 - Ihmisen merkityshaku

Kirjoittanut Viktor Frankl  

Kirja-arvostelu

Liikkuva tosielämän tarina hiekasta ja selviytymisestä pelkästään toisen maailmansodan holokaustin edessä, joka ravistaa sinut ytimeen ja rohkaisee samalla esittämään oikeita kysymyksiä, etsimään olemassaolon korkeampaa merkitystä. Tämän kirjan ensimmäisessä osassa käsitellään ensisijaisesti sitä, miten keskitysleirin vangit löysivät tarkoituksen selviytyä käsittämättömien vastoinkäymisten edessä, ja toinen osa on omistettu tekijän kehittämälle ainutlaatuiselle psykoterapeuttiselle lähestymistavalle, jota hän kutsuu logoterapiaksi, kuten `` merkityksessä '' terapiana. ' Epätavallinen teos, joka on innoittanut ja motivoinut miljoonia lukijoita ympäri maailmaa etsimään tarkoitusta pyrkiä ja selviytyä ylittämättömien kertoimien edessä.

Tärkeimmät takeaways

Jos johtajuudessa on kyse ihmisen hengen selviytymisestä ja voitosta pelottavien kertoimien edessä, tämä työ ei ole muuta kuin arvostettu omaisuus jokaiselle, joka haluaa johtaa tai jopa yksinkertaisesti selviytyä. Kirjailija omaan tosielämän kokemukseensa perustuen epäilee, että merkityksen etsiminen ja sen tunnistaminen on avain selviytymiseen lähes kaikissa olosuhteissa. Se antaa sinulle tärkeimmän, mitä tarvitaan selviytymiseen, tarkoitukseen ja toivoon.

<>

# 9 - Johtamisen 21 kiistämätöntä lakia: seuraa heitä ja ihmiset seuraavat sinua

kirjoittanut John C.Maxwell , Zig Ziglar (esipuhe)

Kirja-arvostelu

Erittäin tislattu versio tavanomaisesta johtajuustyöstä, joka aloittaa heti tehtävän ja asettaa erityiset periaatteet, joita voidaan soveltaa ahkerasti ja johdonmukaisesti menestyäkseen johtajana. Tämä kirja jakaa lähes kolmen vuosikymmenen kokemuksen alalla kertyneen viisauden, ja suurin osa siitä on melko epätavallista verrattuna yleisesti vallitseviin näkemyksiin johtajuudesta. Hän ehdottaa esimerkiksi, että 'johtajat lisäävät arvoa palvelemalla muita', kun he saavat enemmän arvoa muilta olemalla arvokkaita heille. Hänen ”prosessilaki” perustuu perusajatukseen, jonka mukaan ”johtajuus kehittyy päivittäin, ei päivässä”. Tässä on täydellinen johtajuusfilosofia, joka on yksinkertainen mutta erittäin tehokas, mutta harvoin koskaan kuvattu niin selkeästi. Lyhyesti,suositeltava luku johtajille ja johtajille, jotka kohtaavat päivittäin uusia haasteita ja etsivät uutta näkökulmaa johtamiseen.

Tärkeimmät takeaways

Johtajuus ei ehkä ole yksinkertainen asia, mutta nyt voit oppia johtamaan ilman retoriikkaa tässä tyylikkäässä mutta tehokkaassa johtajuustyössä. Kirjoittaja on tuonut esiin, kuinka alan asiantuntemus ja esittänyt hyvin muotoillut periaatteet, jotka ahkeralla sovelluksella auttaisivat sinua vaalimaan sisälläsi olevaa johtajaa. Pakollinen luettava yrittäjille, jotka haluavat olla liike-elämässä, politiikassa tai muualla.

<>

# 10 - Älykkäämpi ja nopeammin parempi: tuottavuuden salaisuudet elämässä ja liiketoiminnassa

kirjoittanut Charles Duhigg

Kirja-arvostelu

Itsenäinen paras kirja johtamisesta, jolla lisätään tuottavuutta työssä ja joka löytää tarkat ratkaisut johtajuushaasteisiin neurotieteen, käyttäytymistalouden ja psykologian viimeisimpien havaintojen perusteella. Tärkeitä oivalluksia tarjotaan eri alojen johtajien kokemusten perusteella ja siihen, miten he löysivät ratkaisuja omilla aloillaan kohtaamiinsa haasteisiin. Tehokas opas ajattelun tehokkaaseen hallintaan sen sijaan, että keskityttäisi mielesi mukaan, voi vaikuttaa päätöksentekoprosessiin. Kirjoittaja on tehnyt kauniin työn tuomalla esiin tuottavuuden tieteen hienommat näkökohdat, jotka edelleen väistyvät niin monelta. Kiitetty työ siitä, mikä tekee johtajalle oikeanlaisen ajatteluprosessin ja miten se hankitaan.

Tärkeimmät takeaways

Yksityiskohtainen käsittely tuottavuuden taiteessa ja tieteessä, joka voi olla korvaamaton opas niille, jotka haluavat olla huomisen johtajia. Kirjoittaja on pyrkinyt syntetisoimaan tieteellisiä näkemyksiä ajatusprosesseista eri elämänalueiden johtajien tekemillä pienillä havainnoilla tukeakseen ajatusta, että ajattelemisen sijasta ajatteleminen voi ajaa meidät tekemään joitain vaikuttavimmista päätökset mahdollisia. Maraton-opas ajatteluun erolla, jotta voimme vaikuttaa.

<>

Muut kirjat, joista saatat pitää

  • Paras sijoituskirja
  •  Parhaat neuvottelukirjat
  • Työhaastattelukirjat
  • Corporate Finance -kirjat
  • Bill Gatesin kirjasuositus
AMAZON-YHTEISTYÖN ILMOITTAMINEN

WallStreetMojo on mukana Amazon Services LLC Associates -ohjelmassa, tytäryhtiöiden mainontaohjelmassa, joka on suunniteltu tarjoamaan sivustoille keino ansaita mainospalkkioita mainostamalla ja linkittämällä osoitteeseen amazon.com