seychellesartprojects.org

Sidosyritysten määritelmä

Osakkuusyrityksiä voidaan kuvata yhteisöksi (yhtiöksi), jossa toinen yritys omistaa alle 50% osakepääomastaan ​​eli omistaa vähemmistöosuuden toisessa yrityksessä, ja lisäksi kaksi yritystä voidaan sanoa tytäryhtiöksi, jos molemmat ovat määräysvallassa kolmas yritys.

Selitys

Kahden tai useamman yrityksen voidaan sanoa olevan sidoksissa toisiinsa, jos jommallakummalla yhtiöllä on alle 50% osakepääomasta toisen äänioikeudella eli se ei ole muiden yritysten tytäryhtiö. Se ei voi valvoa toisen yrityksen johtoa ja päivittäistä toimintaa. Sillä voi olla valta vaikuttaa liiketoimintapäätökseen, mutta sillä ei ole laillista oikeutta kontrolloida yritystä. Ei vain osakepääoman omistamisen vuoksi, vaan myös silloin, kun toinen tai kolmas yritys on kahden tai useamman yrityksen määräysvallassa.

Syitä ja taustoja voi olla erilaisia, joista osa voi olla liiketoimintaketjun hallinta, toinen voi lisätä liiketoiminnan tehokkuutta luomalla synergiaa yhdistettyjen toimintojen vuoksi, ja joskus yritys voi myös luoda tytäryhtiön sijoitustarkoituksiin. Heillä ei ole valtaa valvoa toisen yhtiön johtoa ja liiketoimintapäätöksiä, eivätkä he voi valita hallitusta tai valvoa sen toimintaa.

Esimerkkejä osakkuusyrityksistä 

• Sano, että yritys Orange Inc. tekee investointeja ja hankkii 32%: n osuuden (osakeomistuksen) Banana Inc: stä pääomahyödykkeiden ansaitsemiseksi pitäen mielessä Banana Inc.: n kasvupotentiaalia. Tässä Banana Inc. ilmoitetaan tytäryhtiöksi yhtiö, koska 32% sen osakkeista on Orange ltd: n omistuksessa. (Motiivi tällaisen yrityksen perustamisesta oli sijoitus tarkoitus).
• Sanotaan, että autonvalmistaja Hyundai hankkii 19 prosentin osuuden Bridge-stone-renkaista kustannusten alentamiseksi tekemällä sen kanssa yhteisen sopimuksen renkaiden toimittamisesta pienemmillä kustannuksilla. Molempien yritysten sanotaan olevan yhteydessä toisiinsa (jäsenyysmotiivi on lisätä liiketoiminnan tehokkuutta vähentämällä materiaalikustannuksia).

Tosielämän esimerkki 

• Hyundai Motors omistaa noin. 33% Kia Motorsin osakepääomasta tekee molemmat sidoksissa toisiinsa.

Tytäryritykset vs. tytäryhtiöt

• Liitännäisyrityksiä voidaan kuvata organisaatioiksi (yrityksiksi), joissa toinen yritys omistaa alle 50 prosenttia osakepääomastaan ​​eli vähemmistöosuuden toisessa yrityksessä, ja kahta yritystä voidaan kuvata myös tytäryhtiöksi, jos molemmat ovat kolmannen omistuksessa. yhtiö . Heillä ei ole valtaa valvoa muiden yritysten johtoa ja liiketoimintaa koskevia päätöksiä, eivätkä he voi valita hallitusta tai valvoa sen toimintaa. Syynä voi olla erilainen syy ja tausta minkä tahansa yrityksen tekemiseen tytäryhtiöksi, joista osa voi olla liiketoimintaketjun hallinta, toinen voi lisätä liiketoiminnan tehokkuutta luomalla synergiaa yhdistettyjen toimintojen vuoksi, ja joskus yritys voi myös luoda tällaisen yksikön sijoitustarkoituksiin. Niitä kutsutaan joskus myös osakkuusyrityksiksi.
• Tytäryritys voidaan sanoa organisaatiomuodoksi, jossa yhdellä yrityksellä on vähintään 50% toisen yrityksen oma osakepääoma ja hänestä tulee toisen yrityksen omistaja. Se osallistuu hallintaan päivittäisessä liiketoiminnassa, hallinnassa ja liiketoiminnan valvonnassa. Osakepääomaa omistavaa yritystä kutsutaan emoyritykseksi / holdingyhtiöksi ja yhtiötä, jonka osakkeet hankitaan, tytäryhtiöksi. Näiden organisaatiomuotojen perustavoite on luoda omistusosuus toisesta yrityksestä, mikä johtaa lisääntyneeseen liiketoiminnan synergiaan. Tässä organisaatiomuodossa emoyhtiö voi valita tytäryhtiön hallituksen.

Verovaikutukset

Tytäryrityksillä on edelleen mahdollisuus jättää tuloilmoitus yksittäin tai tehdä konsolidoitu ilmoitus holdingyhtiölleen. Heille on myönnetty tiettyjä helpotuksia ja etuja, joita nämä yritykset voivat käyttää, jos se antaa konsolidoidun tuoton. Verohyvityksen tai vähennysten enimmäismäärälle voi kuitenkin olla tiettyjä rajoituksia ja rajoituksia, joita tytäryhtiöt voivat käyttää yhteishakemuksen yhteydessä, tai joissakin tapauksissa se voi olla rajoitettu vain tietyille yrityksille. Eri lakien, kuten Yhdysvaltojen Affordable Care Act, mukaan on olemassa tiettyjä säännöksiä, jotka vaativat kaikkia tytäryhtiöitä yhdistämään omat työvoimat organisaation koko työvoiman määrittämiseksi.

Johtopäätös

Liitännäisyrityksen voidaan sanoa olevan organisaatio, jossa toisella organisaatiolla on alle viisikymmentä prosenttia omasta osakepääomastaan ​​(osake, joka antaa organisaation määräysvallan) eli toisella yhtiöllä on vähemmistöosuus ensimmäisessä yhtiössä. Toisin kuin tytäryhtiössä, niillä ei ole valtaa hallita toiminta- tai liiketoimintapäätöksiä tai toista yritystä, eikä heillä ole valtaa valvoa johtoa tai valita hallitusta.

Kuten olemme keskustelleet edellä, yrityksillä voi olla useita syitä liittyä toisiinsa, kuten liiketoimintaketjun hallitseminen, yhdistettyjen toimintojen synergia liiketoiminnasta tai investointitarkoituksiin. Tytäryrityksen tapauksessa toisella yrityksellä on yli 50% kyseisen yrityksen omasta osakepääomasta, joka antaa määräysvallan emoyhtiölle (holdingyhtiölle) ja voi vaikuttaa päivittäiseen toimintaan, johdon päätöksiin jne. Emoyhtiöllä on valta valita tytäryhtiöiden hallitus.