seychellesartprojects.org

Mikä on Fringe-edut?

Lisäetuilla tarkoitetaan lisäkompensointia, jonka yritykset maksavat työntekijöilleen korvauksena heidän työhön liittyvistä kustannuksista tai työtyytyväisyydestä ja joista esimerkkejä ovat sairausvakuutus, apu lapsen lukukausimaksuihin tai muut korvaukset lapsille, yritysauto jne.

Yksinkertaisesti sanottuna nämä edut ovat työnantajan tarjoamia lisäetuja palkkojen lisäksi, ja niitä pidetään merkittävinä työntekijöiden tyytyväisyyden, motivaation ja organisaation pitkäaikaisen liikearvon kannalta markkinoilla. Yleisimpiä luontoisetuuksia ovat sairausvakuutus, koroton laina, yrityksen tarjoama autojärjestelmä jne.

Luontoetuuksien tyypit

• Tapaturma- ja sairausvakuutusturva
• Alennetut tai ilmaiset ateriat kahvilassa
• Työntekijän osakeoptiot
• Korottomat lainat
• Rahoitus eläkejärjestelyihin
• Korkeakouluapu
• Auton tai ohjaamon tilat
• Työnantajan tarjoama auto, matkapuhelin tai kannettava tietokone
• Talon päivähoidossa tai lemmikkieläinten hoitotiloissa
• Pääsy kuntosaleille

Esimerkkejä loukkauksista

Esimerkki 1

Luontaisetuudet lasketaan minkä tahansa palvelun käyvän markkina-arvon perusteella tai prosenttiosuutena palkansaajalle maksetuista palkoista. Yhdysvalloissa työnantajan nykyinen sosiaaliturvamaksu on 6,2% ansioista, joten työnantajan maksu riippuu työntekijän ansioista, joihin sovelletaan enimmäisrajaa:

Sairausvakuutusetuudet ovat yleisimpiä tällaisista eduista. Vakuutuskustannukset riippuvat huollettavien määrästä. Kustannukset nousevat enemmän huollettavien kanssa ja kasvavat entisestään, kun vanhemmat otetaan mukaan. Joten tässä on vakuutusyhtiön työnantajalta veloittama kokonaissumma.

Nykyään työntekijöiden osakeoptiot alennettuun hintaan ovat myös yksi merkittävimmistä eduista. Tällöin työntekijä saa osuuden yrityksestä kuukausittain tai neljännesvuosittain sopimuksen mukaan; alennettuun hintaan. Joskus, kun yritys toimii hyvin, bonusannot. Jos se tarjotaan työntekijälle ilmaiseksi, osakkeiden markkina-arvoa luovutuspäivänä pidetään luontoiseduna. Jos työntekijä on maksanut minkä tahansa summan, alennussumma otetaan huomioon.

Esimerkki 2

Yritys X toimittaa 100 osaketta Tomille @ 5 dollaria. Samana päivänä osakekurssi pörssissä on kuitenkin 8 dollaria osakkeelta.

• Luontaisetu = 8 - 5 = 3 dollaria,
• Arvo = 100 * 3 dollaria = 300 dollaria.

Kun työnantaja antaa korottoman lainan työntekijöilleen, luontaisedun arvoksi katsotaan kansallinen korko, jonka työntekijä olisi maksanut, jos hän olisi ottanut lainan ulkopuoliselta luotonantajalta. Jos korot vaihtelevat, otetaan huomioon suurimman kansallistetun pankin toiminnan nopeus.

Esimerkki 3

Työntekijä on ottanut 25000 dollaria lainana, joka maksetaan vuoden lopussa; Bank of America -lainan korko on 3% vuodessa. Tässä tapauksessa, jos työntekijä olisi ottanut lainaa Bank of America: sta, hän maksaisi pankille 25000 dollaria * 3% = 750 dollaria korkoa. Tässä työnantajan maksamat 750 dollarin korkokustannukset ovat luontoisedu.

Kun yritys toimittaa kannettavan tietokoneen, matkapuhelimen tai tietokoneen työntekijöiden henkilökohtaiseen käyttöön, käyvän markkina-arvon katsotaan olevan tällaisen edun arvo. Jos organisaatio käyttää sitä muutaman vuoden ja antaa sen sitten työntekijälle, siinä tapauksessa laitteen poistohintaa pidetään etuuden arvona. Joissakin tapauksissa laitteita käytetään sekä henkilökohtaiseen että ammatilliseen käyttöön, jolloin henkilökohtaisen käytön arvoa tai kustannuksia pidetään luontoiseduna.

Monet yritykset tarjoavat ilmaisen aterian työntekijöilleen virka-aikana. Tämä lasketaan toimittajan kustannuksista per ateria / henkilö. Jos ateriat tarjotaan alennettuun arvoon, työnantajan maksama alennussumma on osa luontoisedua.

Joskus työnantaja korvaa matkakulut tai muut työhön liittyvät kulut, jotka työntekijä maksaa päivittäin. Nämä etuudet lasketaan ja maksetaan tosiasiallisesti. Myös työntekijälle myönnetty pukeutumiskorvaus tai päiväraha, kun hän vierailee eri paikassa tai maassa, otetaan huomioon organisaation tosiasiallisessa tai vakiokäytännössä.

Edut

• Työntekijöiden motivaatio ja tyytyväisyys.
• Työnantaja saa veroetuja suurimmasta osasta luontoisedun kustannuksia.
• Työntekijöiden tuottavuuden kasvu.
• Työnantaja saa sopimuksen irtotavarana, joten vakuutuskustannukset ovat halvempia kuin yksittäiset vakuutukset.
• Lisää organisaatioiden liikearvoa markkinoilla;
• Työnantajan pakotetut terveyshyödyt menevät pitkälle työntekijöiden hoidossa.
• Se parantaa uskollisuutta ja tuo työntekijät ja työnantajat lähemmäksi.

Haitat

• Lisää organisaation työntekijäkustannuksia;
• Vaikea pitää kaikki työntekijät tyytyväisinä työnantajan parhaiden ponnistelujen sijaan.
• Lakisääteinen velvollisuus koskea luontoisedut ja aikaa vievää ja kallista;
• Asiakirjojen ylläpito tarvitsee henkilöstöä.
• Budjettia on vaikea ylläpitää, koska se kasvaa jatkuvasti vuosittain.
• Vaikea poistaa kaikki edut, kun ne on annettu.

Tärkeitä seikkoja

• Työnantajan on toteutettava kaikki lakisääteiset muutokset.
• Kirjoja on pidettävä yllä tarkastustarkoituksia varten.
• Kustannusten yksityiskohdat tulisi jakaa työntekijöiden kanssa missä tahansa verotusta varten.
• Lisäetujen muutoksista on ilmoitettava työntekijöille hyvissä ajoin, jotta he ovat paremmin valmistautuneita.

Johtopäätös

Se auttaa työntekijää tuntemaan olevansa enemmän yhteydessä organisaatioon, mikä johtaa pitkään toimikauteen organisaatiossa. Se kuvaa myös, että organisaatio on valmis käyttämään enemmän työntekijöidensä hyvinvointiin ja onnellisuuteen, mikä houkuttelee enemmän lahjakkuuksia. Joissakin tapauksissa hallitus pakottaa tarjoamaan työntekijöille luontoisedut, esimerkiksi palkanlähteet ja äitiysetuudet useimmissa osissa maailmaa. On yrityksiä, kuten Google, jotka ovat kuuluisia maailmanluokan eduistaan ​​- kuten mahtavista kahviloista, ja voit kuljettaa lemmikkejäsi. Joten ne herättävät työntekijöiden ja työnantajien keskinäistä kunnioitusta, mikä edistää pitkälti molempien osapuolten luottamusta, tuottavuuden kasvua ja palvelujen pitkäikäisyyttä.