seychellesartprojects.org

Palkan ja palkkojen välinen ero

Palkka on työnantajan työntekijälle suorittama maksu työntekijän suorittamista palveluista. Se voi riippua työsopimuksesta tai ennalta määritetystä määrästä ja palkat eroavat jonkin verran palkasta, jossa palkat maksetaan korvaus minkä tahansa organisaation työskentelystä tietyn ajanjakson ajan.

Mikä on palkka?

• Lopulliselta kannalta katsottuna palkka on organisaation käyttämien henkilöstöresurssien hankinnan tai säilyttämisen kustannukset yrityksen johtamiseksi.
• Kirjanpidon näkökulmasta Palkka on yritykselle aiheutuva kulu, ja se kirjataan kuukausittain tai viikoittain palkkatilille.
• Palkkaa tarjotaan yleensä toimihenkilöille, kuten esimiehille, johtajille tai ammattitaitoisille ja lisensoiduille ammattilaisille. Määrä riippuu niiden tarjoamista taitopaketeista ja siitä, mitä arvoa ne lisäävät organisaatiolle.
• Palkka toimii myös markkinoiden vertailuarvona kilpailukyvyn ja kysynnän vertailussa työmarkkinoilla. Yleensä samankaltaisella alueella samoilla maantieteellisillä rajoilla toimivat ihmiset ansaitsevat summan määrätyllä alueella.
• Suurilla yrityksillä on palkka, joka liittyy yrityksen asematasoon ja ennalta määriteltyyn hierarkiaan. Myös työntekijän palveluksessa oleva aika yrityksessä on merkitystä heidän palkansa vahvistamiseksi.
• Esimerkiksi Yhdysvalloissa markkinavoimat vaikuttavat suuresti palkan vaihteluun. Japanissa ikäluokalla, yhteiskunnan rakenteella ja jatkuvalla perinteellä on tärkeä rooli alueiden valinnassa.

Mitä palkat ovat?

• Palkat maksetaan yleensä työskentelyajan mukaan, yleensä se on tunneittain ja siten termi tunti työntekijä.
• Tunneittain maksettava tai palkkaperusteinen työ on ammattitaidotonta ja alemmalla tasolla; työpaikat, kuten vartija, pysäköintihallin vartija, kirjastonhoitaja ja niin edelleen, maksetaan tunneittain sen mukaan, mihin aikaan he saapuvat.
• Useat tehdyt työtunnit kirjataan erityisesti tuntilomakkeeseen, joka kirjaa jokaisen työntekijän IN- ja OUT-ajan. Tämä taulukko toimii ennätyksenä laskettaessa työntekijän viikon lopussa saamaa palkkaa.
• Ylityöpalkka on lisäominaisuus, jonka työntekijä saa, jos hän tikkaa enemmän kuin työsopimuksessa määritelty tunti. Työnantajan on maksettava ylimääräisten tuntien määrä vastaavasti.
• Vähimmäispalkkatason päättää hallitus, kuten Yhdysvalloissa. Pienin tuntimaksu on 12 dollaria, mikä velvoittaa työntekijän maksamaan vähintään 12 dollaria jokaiselle työntekijälle taitopaketista riippumatta.

Palkka vs. palkkatiedosto

Tärkeimmät erot

Palkka- ja palkkatermillä on sama tarkoitus maksaa työntekijälle, mutta meidän on keskusteltava muutamista keskeisistä eroista.

• Palkka on kiinteä maksettava summa, jota voidaan muuttaa vuosittain tai puolivuosittain ja joka jakautuu tasaisesti koko vuodelle. Toisinaan työntekijöillä on myös oikeus vuoden loppupalkkioon, joka päätetään myös palkan perusteella. Samalla palkat ovat hyvin lyhytnäköisiä, jolloin määrästä päätetään viikoittain, joka toinen viikko tai vuosittain ja jota voidaan muuttaa kahden viikon välein vaatimuksen mukaisesti. Tuntimäärä päättää kyseisenä ajanjaksona työskennellyn määrän.
• Toimihenkilöillä, kuten esimiehillä tai johtajilla, on kiinteä palkka. Heillä ei ole oikeutta saada ylimääräisiä ylityökorvauksia ja saada kiinteää palkkaa joka kuukausi. Samaan aikaan palkat maksetaan yleensä sinikaulaisille työntekijöille, joissa ylityöt ovat tekijä, joka on otettava huomioon päätettäessä viikon lopun palkasta.
• Aikataulun käsitteeseen ei liity toimihenkilöitä, jotka ansaitsevat palkan; sinipantaiset työntekijät käyttävät sitä työtuntien määrän kirjaamiseen.

Palkkojen ja palkkojen vertailutaulukko

Erot		Palkka		Palkat
Vaaditut taidot		Korkea ammattitaito, lisensoidut ammattilaiset, kuten lakimiehet, lääkärit kutsutaan myös toimihenkilöiksi.		Ammattitaitoiset tai ammattitaitoiset työntekijät, jotka tunnetaan usein nimellä Blue collared työntekijät.
Kustannusrakenne		Maksetaan kiinteällä korolla		Hinta on vaihteleva
Maksutiheys		Kuukausittain ennalta määrätyllä vuosimäärällä, joka jaetaan tasaisesti 12 kuukauteen koko vuoden ajan.		Päivittäin tai viikoittain, riippuen työsuhteesta.
Maksun perusta		Kiinteä summa maksetaan päätöksen mukaan, ja vaihteleva tekijä riippuu suorituksesta.		Tuntihinta päätetään toimialan trendien mukaisesti.
Vastaanottajat		Palkkatyöntekijöitä kutsutaan yleensä työntekijöiksi.		Palkattuja työntekijöitä kutsutaan Labouriksi.
Työn luonne / tyyppi		Toimisto- ja hallintotehtävät;		Valmistus tai prosessiin liittyvä työ;
Arvio suoriutumisesta		Useimpien toimihenkilöiden suoritukset tarkistetaan säännöllisin väliajoin, ja ne päättävät palkan korotuksesta.		Ei suorituskyvyn tarkastusjärjestelmää täällä; työvoima toimii oikein tuntikohtaisesti.
Kesto		Kerran päätetty palkka pysyy samana koko vuoden.		Palkkataso voi muuttua milloin tahansa, ja se voi olla tehokas vallitsevan koron mukaan.
Eroaminen		Palkkaluokalla on yleensä irtisanomisaika, jonka avulla työnantaja voi löytää korvaavan henkilön samalla taitokokonaisuudella.		Irtisanomisaikaa ei ole, koska työvoiman työntekijä on helposti vaihdettavissa.
Tarkoitus		Vastineeksi palkasta henkilön odotetaan lisäävän yrityksen tuloja suoraan tai välillisesti		Palkkatyöntekijöiden ei tarvitse tuottaa tuloja; heidän on vain saatava työ valmiiksi.
Lehdet		Toimihenkilöllä on ennalta määritelty palkallisten lomien aikataulu.		Palkatyöntekijällä ei ole tällaista aikataulua, ja jokainen vapaa päivä on päivä ilman palkkaa.
Esimerkkejä ammatista		Lääkärit, lakimiehet, pankkiirit		Rakennustyöläiset, linja-autonkuljettaja, jakelupalvelut, puuseppä, hitsaaja, sähköasentaja

Johtopäätös 

Palkat ja palkat ovat eräänlainen korvaus, jota työntekijöille maksetaan yritykselle tarjoamistaan ​​palveluista, kun taas molempien työsuhde on hyvin erilaista, ja myös vaadittu taitopaketti vaihtelee paljon.