seychellesartprojects.org

Osakkeiden ansainnalla tarkoitetaan osakkeiden myöntämistä ennalta määrätyn toimikauden aikana palkkana tai maksuna eläkejärjestelmään työntekijöille tai yrityksen perustajille palkitsemaan heidät heidän työsuorituksestaan ​​ja pidättämään heitä pidempään vuosien ajan. yhtiö.

Jaa osakkeiden merkitys

Se tarkoittaa työntekijöille tai perustajille myönnettävää osaketta osana korvauspakettia. Se voi olla panos eläkejärjestelmään ja myös tapa palkita ja säilyttää ne. Tämä yksilön jakama osuus on prosessi, joka tapahtuu monien vuosien ajan (yleensä 4-5 vuotta).

• Osakeannin avulla yritys voi pitää työntekijänsä uskollisena yhtiölle.
• Tällaisen oikeuden syntymisajan päättyessä työntekijät voivat hankkia oikeuksia eläkejärjestelmän osuuteen tai maksuun.
• Jos yrityksen perustajalle annetaan osakkeita ansaitsemista varten, sopimuksen ehdot ovat saatavilla osakassopimuksessa. Ja jos työntekijälle on tarjottu osakkeita ansaitsemista varten, ehdot ovat saatavilla työntekijäsopimuksen alla.

Esimerkkejä osakkeiden antamisesta

Oletetaan, että työntekijä saa neljän vuoden aikana annetut osakkeet. Se tarkoittaa, että suuri osa tästä oikeuden saamisesta yrityksessä on työntekijän käytettävissä vasta neljän vuoden kuluttua. Näin ollen työntekijän sanotaan olevan täysin omistettu vasta neljän vuoden kuluttua.

Sanotaan, että rouva A on yrityksen ABC työntekijä. Hän saa optio ostaa 1000 osaketta työnantajaltaan, joka on Yritys ABC. Näitä 1000 osaketta ei kuitenkaan voida luovuttaa kerralla. Heidät on annettava tasavertaisesti neljästä viiteen vuoteen. Rouva A voi käyttää optio-oikeuksiaan vasta sen jälkeen, kun hänellä on täydet oikeudet, eli neljän tai viiden vuoden kuluttua.

lähde: cnbc.com

Klassinen esimerkki liike-elämän maailmasta, johon usein viitataan, on taiteilija. Hän työskenteli Facebookin toimistotiloissa, kun se oli vasta vuoden vanha aloittava yritys. Toimistotilojen sisätiloihin tehdystä työstään taiteilija päätti ottaa Facebook-osakkeita eikä oikeuttaa käteiskorvaukseen. Kun Facebook julkisti ensimmäisen kerran julkisen tarjouksensa vuonna 2012, taiteilijan osuuksien sanotaan olevan noin 200 miljoonaa dollaria.

Osakkeiden luovuttamisen edut

• Aina kun yritys tarjoaa osakkeita työntekijöilleen, se on yritykselle erittäin hyödyllistä. Koska siihen ei liity käteisvarojen maksua, yrityksen kirjoissa ei ole käteisvirtausta. Se tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että yritys tarjoaa työntekijöille yrityksen omistusosuuden.
• Se on myös erittäin hyödyllinen työntekijöille, koska se asettaa heidät saamaan arvokkaita osakkeitaan, kuten Facebookissa.
• Kun yritykset sisällyttävät osakkeiden ansaitsemisen osaksi työntekijäsopimusta, se johtaa työntekijän suorituksen paranemiseen. Koska työntekijän suorituskyky on sidottu ansaittaviin osakkeisiin, työntekijällä on luonnollinen kannustin menestyä hyvin.
• Se auttaa myös työntekijöiden säilyttämisessä. Kun työntekijät tietävät, että tulevaisuudessa syntyvillä osakkeilla on potentiaalinen voitto tai palkkio, he pysyvät yrityksessä pidempään.
• Lisäksi, kun aloittelevat yritykset palkkaavat, työntekijöiden palkat ovat huomattavan pienet. Tarjoamalla annettavia osakkeita työntekijät saavat lisäetuja palkan lisäksi.

Osakkeiden luovutuksen haitat

• Osakkeiden antamisen monien etujen lisäksi yksi merkittävä haittapuoli on se, että verovaikutukset riippuvat hankittujen osakkeiden tyypistä ja verovelan muutoksista. Veroja voidaan periä myös sen mukaan, milloin päätät ostaa tai myydä osakkeesi tai osakeoptiosi. Vastaavasti, jos yritys antaa osakekannan osakepalkkiona, osakekohtaisena suorituksena suoritettavana korvauksena annetut tulot ovat verollisia.
• Toinen haittapuoli on, että työntekijä sitoutuu ansaitsemaan pitkällä aikavälillä. Osakkeiden ansaitsemisesta koituva hyöty syntyy työntekijälle vasta neljän tai viiden vuoden kuluttua, ts. Kun hän on täysin omistettu.
• Äskettäin palkatut työntekijät eivät välttämättä saa hyötyä siitä, koska on olemassa kallion aika. Keskustelemme siitä seuraavassa osassa.
• Jos työntekijä lähtee yrityksestä tai yritys irtisanoo hänet ennen aikataulun päättymistä, hän ei voi käyttää täysimääräisiä oikeuden syntymisen etuja.

Rajoitukset

Siellä on kallioperän käsite, josta on keskusteltava tässä annettujen osakkeiden rajoituksena. Kallio on aika, jolloin yritys ei jaa työntekijälle mitään osakkeita. Se on yleensä harkinta-aika heti sen jälkeen, kun työntekijä liittyy yritykseen. Tämä jakso voi vaihdella muutamasta kuukaudesta vuoteen. Kun työntekijä on suorittanut kallioperän, hän voi omistaa osakkeita ansaitsemista varten. Kalliojakso on olemassa mahdollisten riskien huomioon ottamiseksi, joita saattaa syntyä muutaman ensimmäisen kuukauden tai vuoden aikana perustamisen tai äskettäisen palkkaamisen aikana. Näihin riskeihin voi sisältyä yrityksen perustaja lopettaa toimintansa aloittamisen alkuvaiheessa. Tai työntekijä lopettaa muutaman ensimmäisen kuukauden aikana.

Johtopäätös

Se on erittäin hyödyllinen väline sekä yrityksille että työntekijöille. Kannustamalla työntekijöitä suoriutumaan paremmin yrityksen liiketoiminnan edut pysyvät hengissä. Työntekijöiden säilyttäminen on korkeampi, samoin heidän motivaationsa työskennellä yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi. Yhtiölle se antaa vähemmän vaivaa uusien työntekijöiden palkkaamiselle, koska he pysyvät pitkällä aikavälillä ansaittujen osakkeiden mahdollisen palkkion vuoksi. Se turvaa myös yhtiön osakkeet, koska jyrkän ajan olemassaolo ei salli yrityksen varhaisen päättyjän hyötyä niistä.